Ihre Aufgaben
- Sie bieten End-to-End-HR-Support für Mitarbeiter und Engineering Leads
- Im Rahmen einer exzellenten Candidate Journey verantworten Sie die Bereiche Rekrutierung, Onboarding, Vertragsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Lernen & Entwicklung, Performance & Talent Management, Vergütung & Sozialleistungen, Bindung, Organisationsdesign und Offboarding
- Sie sorgen für eine außergewöhnliche Employee Experience und beraten Mitarbeiter zu allen HR-Themen.
- Sie sind der HR Business Partner für bestimmte Abteilungen, der Heads und Engineering Leads bei allen relevanten HR-Prozessen im Zusammenhang mit dem Aufbau und der Bindung leistungsstarker Teams unterstützt und berät, um die Umsetzung der strategischen Ziele von MBition zu unterstützen
- Sie entwickeln Partnerschaften mit anderen HR-Teams (z. Center of Competence, Payroll, Compensation & Benefits, HR Projects & Digitalization), interne Stakeholder sowie externe Stakeholder & Anbieter, um innovative Ideen sowie integrierte und effektive HR-Lösungen & Prozessverbesserungen vorzuschlagen
- Gemeinsam mit den Führungskräften und HR-Kollegen arbeiten Sie an Projekten
- Sie unterstützen das HR-Reporting und erstellen Übersichten für unsere internen Stakeholder
- Sie berücksichtigen stets den HR-Datenschutz und die HR-Compliance
Ihr Profil
- Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Human Resources erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie haben Erfahrung in einem HR Generalist/HR Business Partner oder einer ähnlichen Rolle und ein gutes Verständnis für Themen wie Performance und Talent Management, Mitarbeiterbeziehungen, Onboarding, Staffing, Organisationsdesign
- Sie verfügen über ausgeprägte Client-Relationship-Management-Fähigkeiten und nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitern zu HR-Themen
- Sie sind nachweislich in der Lage, schnell Vertrauen und kollaborative Beziehungen innerhalb des Teams, aber auch mit wichtigen Partnern und Kunden aufzubauen.
- Sie sind vertraut in den Bereichen Arbeitsrecht, HR-Datenschutz und HR-Compliance
- Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der internationalen Arbeit und idealerweise bereits Erfahrung in einem Tech-Umfeld gesammelt
Ihre Benefits
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Flexibilität durch hybrides Arbeitsmodell
- Mitarbeit bei einem der renommiertesten Automobilhersteller der Welt mit den Vorzügen eines Start-Ups und der Professionalität eines internationalen Großkonzerns
- Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.