Über das Unternehmen
- Unser Auftraggeber ist seit 50 Jahren im Gesundheitswesen etabliert und bildet eine zentrale Säule in der Bundesrepublik Deutschland für die Förderung der Forschung zur Entwicklung der ambulanten Gesundheitsprozesse. Die zu besetzende Position beschreibt die hauptverantwortliche Person im Personalwesen und ist im direkten Austausch mit Vorstand und Führungspositionen. Nutzen Sie die Chance und bringen Ihre Fähigkeiten im Personalbereich in voller Gänze zum Ausdruck. Hier können Sie Ihre beruflichen Vorerfahrungen in einer Position mit langfristiger und sicherer Zukunftsperspektive etablieren. Bewerben Sie sich noch heute bei uns.
Ihre Aufgaben
- Hauptbetreuung und Beratung in allen Personalfragen
- Betreuung der On- und Offboarding Prozesse
- Pflege und Erstellung von Personalakten und Stammdaten
- Vorbereitung der internen Besetzungsprozesse
- Vorbereitung des zentralen Personalkostencontrollings und der externen Gehaltsabrechnung
- Arbeitszeitverwaltung und selbständige Erstellung von Arbeitsverträgen
- Außerdem Betreuung von zusätzlichen Vorgängen wie z. B. Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Erstellen von Bescheinigungen etc.
- Optimierung von Verwaltungsprozessen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise fachbezogene Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Vorkenntnisse mit gängigen Personalmanagement-/Abrechnungssystemen
- Ausgeprägte MS Office-Kenntnisse
- Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsgeschick
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise vor allem in eigenständiger Arbeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Einbringung eigener Ideen und Vorschläge
- Angenehmes Arbeitsklima
- Flache Hierarchien mit direktem Berichtsweg an den Vorstand.
- Attraktive Sozialleistungen
- Die Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
- Bis zu 60% Homeoffice Möglichkeit
- Gute Verkehrsanbindung
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Eine unbefristete Anstellung
- Flexible Arbeitszeiten
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Eine übertarifliche Bezahlung
Gehaltsinformationen
- Bruttojahresgehalt von 55.000 Euro in einer Vollzeitbeschäftigung abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung. Nennen Sie uns gerne Ihre Gehaltsvorstellung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.