Über das Unternehmen
- Unser Kundenunternehmen ist eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Live Entertainment und Sport.
Ihre Aufgaben
- Sie sehen sich als HR Allrounder und arbeiten gerne in einem Tandemteam
- Administrative Bearbeitung der Einstellung neuer Mitarbeiter und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsveränderungen
- Erstellung und Bearbeitung aller Dokumente entlang des Employee Lifecycle (z.B. Zeugnisse, Elternzeit, Bildungsurlaub, Altersversorgung)
- Sie begleiten den ganzheitlichen Recruitingprozess und stimmen sich dabei regelmäßig mit den Fachabteilungen ab
- Dabei verantworten Sie die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, übernehmen eine Vorauswahl der Bewerbungen und führen das erste Interview durch
- Sie stehen im ständigen und direkten Kontakt mit Bewerbenden und sind Ansprechpartner bei allen aufkommenden Fragen
- Darüber hinaus begleiten Sie HR-Projekte und tragen so zur ständigen Verbesserung bei
- Organisation des Onboarding-Prozesses
Ihr Profil
- Sie arbeiten organisiert, eigeninitiativ und sorgfältig
- Sie beherrschen sehr gute Englisch- und verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie haben Freude an einer Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in der Veranstaltungsbranche
- Sie sind ein Teamplayer und haben Lust auf generalischte HR-Arbeit
- Sie bringen Erfahrungen in der Personal-Administration und im Bewerbermanagement mit
Ihre Benefits
- 27 Tage Urlaub
- Freizeitausgleich
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Diverse Fort-, Weiterbildungsangebote
- Sport- und Massageangebote
- Vergünstigungen für eine gesunde Ernährung in der Mitarbeiterkantine
- Angebote für den öffentlichen Nahverkehr
- Job-Rad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 48.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 30 847884 161© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.