Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist als Handelskonzern jeden Tag ein Teil der Welt von zwölf Millionen Kunden: beim Einkauf von Lebensmitteln, Heimwerker- und Gartenbedarf oder dem nächsten Urlaub. Das Unternehmen ist durch Nachhaltiges Denken und Handeln über Generationen sowie durch einen starken Zusammenhalt in den Teams geprägt
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der regionalen HR Experten Recruiting bei administrativen Tätigkeiten
- Pflege der Bewerberdaten im System und Korrespondenzen mit Bewerbern und Führungskräften
- Koordination aller Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern HR oder Administration und Abrechnung oder Vertrieb
- Ermittlung von Bruttoentgelten, Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen und Erstellung von Arbeitsverträgen
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte
- Engagement für übergreifende Themen im bundesweiten Recruiting Center
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal
- Erfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere in der Führung von Telefoninterviews wünschenswert
- Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität
- Kommunikativen Fähigkeiten sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte vereinfacht und verständlich wiederzugeben
- Strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Erfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere in der Führung von Telefoninterviews
- Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
Ihre Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Flexible Arbeitszeiten
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Homeoffice-Möglichkeit
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 40000 € brutto p. a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 218© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.