Ihre Aufgaben
- Eingabe, Pflege und Verwaltung des Zeitwirtschaftssystems sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte
- Erstellung von personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung beim Bewerbermanagement und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Allgemeine Stammdatenpflege sowie Pflege der Personalakten
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung, Studienabschluss (BWL, Psychologie, Jura oder ähnliches) von Vorteil
- Einschlägige Berufserfahrung von Vorteil, aber kein Muss
- Strukturierte Arbeitsweise, sehr gute kommunikative und analytische Fähigkeiten
- Gute MS Office Kenntnisse, insbesondere MS Excel
Ihre Benefits
- Türöffner in ein renommiertes Unternehmen der Region
- Individuelle Rundum-Betreuung: Unterstützung in der kompletten Bewerbungsphase
- Home Office Möglichkeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.