Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Ihre Aufgaben
- Als erste Ansprechperson beraten und betreuen Sie unsere Kolleg:innen vom Eintritt bis zum Austritt in allen entgelt- sowie arbeitsrechtsrelevanten Themen.
- Gemeinsam mit Ihren Teamkolleg:innen führen Sie die monatliche Entgeltabrechnung, inklusive der Folgeaktivitäten unter Beachtung der betrieblichen, steuer- und sozialversicherungs-rechtlichen Bestimmungen, durch.
- Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören die Bearbeitung von eingehenden Unterlagen, die Pflege der Personalstammdaten in SAP, die Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen, Statistiken sowie von arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten, wie Arbeitsverträgen.
- Für unsere Führungskräfte sowie für unsere Arbeitnehmervertretung sind Sie in allen auf das Personalmanagement bezogenen Fragen kompetente Ansprechperson.
- Im Sinne eines zukunftsfähigen Personalmanagements wirken Sie aktiv in HR-Projekten mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung, beispielsweise als Personalfachkauffrau/-man oder ähnlicher Qualifizierung.
- In der operativen Personalarbeit haben Sie bereits solide Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln können, sodass Sie bei uns Ihre Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-versicherungs- und/ oder Lohnsteuerrecht direkt einbringen können.
- Sie sind versiert im Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen (insbesondere MS Office) und verfügen mind. über erste Erfahrungen in der Anwendung von SAP (HCM).
- Ihre Lern- und Entwicklungsbereitschaft zeichnet Sie aus, denn für Ihre eigene fachliche und überfachliche Entwicklung bringen wir alles ein, damit wir gemeinsam im Team erfolgreich sind.
Ihre Benefits
- Arbeit mit Sinn und Sicherheit: Gestalten Sie die Zukunft mit bei einem kommunalen Arbeitgeber mit Sinn für die Gemeinschaft.
- Leistung, die sich lohnt: Erhalten Sie ein attraktives Vergütungspaket mit vielfältigen (Zusatz-)Leistungen, u.a. betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Corporate Benefits, Fitness-Center-Zulage.
- Gehen Sie mit uns voran: Arbeiten Sie mit uns in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgezeichneten Perspektiven, Gestaltungsspielraum sowie langfristigen Aufstiegschancen.
- Entwickeln Sie sich mit uns: Entfalten Sie Ihre Kompetenzen über fachliche sowie überfachliche Fort- und Weiterbildung (intern wie extern).
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.