Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche und pro-aktive Betreuung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (individual- und kollektivrechtlich)
- Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse
- Steuerung, Begleitung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen im variablen Bereich incl. Leiharbeit
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen und dem Betriebsrat
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnamen (Performance und Talent Management, Engagement)
- Begleitung von Change-Management Prozessen
- Koordination und Durchführung von individuellen und kollektiven Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Implementierung neuer HR Prozesse
- Unterstützung bei der Umsetzung unterschiedlicher lokaler und globaler HR Projekte und HR Initiativen
- Ausführung administrativer Tätigkeiten, die nicht im Shared Service Center abgebildet werden
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Berufserfahrung in einer operativen, generalistischen HR Funktion
- Englisch verhandlungssicher
- Gute analytische und methodische Fähigkeiten, hohe Ergebnisorientierung Sowie Kommunikations-, Durchsetzungs- und Organisationsstärke
- Sicheres und überzeugendes Auftreten und Hands-on-Mentalität
- Pro-aktiver, eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil, Teamorientierung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Hervorragende MS Office Kenntnisse
- Kenntnisse im Tarifrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie)
Ihre Benefits
- Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen im Betrieb
- Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger
- Einarbeitung und Weiterbildungen
- Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
- Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen
- Wir erstellen Ihnen eine Auswahl pass genauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen
- Sie haben einen persönlichen Berater an Ihrer Seite
- Unterstützung zur Direkteinstellung beim Kunden
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
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