Festanstellung durch unseren Kunden
Frankfurt am Main
Startdatum: sofort
Referenznummer: 710416/1

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei Fragen zu Weiterbildung und Karriereentwicklung
  • Konzeption, Organisation und Durchführung von internen Workshops, Seminaren und Veranstaltungen
  • Zusammenarbeit mit Regionalgesellschaften bei der Konzeption und Gestaltung von internen fachspezifischen Schulungsmaßnahmen
  • Konzeption, Gestaltung und Verwaltung unserer Führungsentwicklungsprogramme
  • Koordination der betrieblichen Ausbildung und des dualen Studiums
  • Konzeption und Begleitung der Einarbeitung sowie Austrittsprozesse
  • Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen bei übergreifenden HR-Projekten

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer ähnlichen Fachrichtung
  • Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Kommunikationstalent und ein sicheres Auftreten
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß daran, neue Ansätze zu entwickeln

Ihre Benefits

  • Eine langfristige Perspektive in unserem familiengeführten Unternehmen mit Konzerngröße
  • Ein leistungsgerechtes Gehalt
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
  • Kostenfreies Mittagessen in unserer firmeneigenen Kantine mit vegetarischen/veganen Alternativen, Getränke und frisches Obst
  • Parkmöglichkeiten und eine gute öffentliche Anbindung
  • Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Unterstützung für unsere Kinder und Enkelkinder durch das Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung – z.B. Nachhilfe, Musikerziehung, spannende Freizeitangebote

Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

  1. Analyse der Qualifikationen
  2. Kennenlernen
  3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
  4. Vertragserstellung mit Hays
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  2. 1. Analyse der Qualifikationen

    Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

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Ihr Kontakt bei Hays

Erika Semke
Referenznummer : 710416/1