Über das Unternehmen
- Sie sind bereit für eine neue Herausforderung oder sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Anstellung? Dann bewerben Sie sich jetzt und lassen sich von der Vielzahl an Möglichkeiten überzeugen die mein Mandant, ein international tätiges IT-Unternehmen, zu bieten hat. Profitieren Sie von individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Aussicht auf Übernahme. In dieser attraktiven Branche stehen Ihnen alle Türen offen und ein sicherer Arbeitsplatz ist garantiert. Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Du bist zuständig für den gesamten Rekrutierungsprozess von Schaltung der Stellenanzeigen bis zur Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen
- Du betreust alle Mitarbeitenden des Unternehmens und stehst bei personalrelevanten Themen und Fragestellungen zur Seite
- Du bist verantwortlich für das Active Sourcing auf allen gängigen Plattformen (XING, LinkedIn)
- Außerdem unterstützt Du das HR-Team in allen organisatorischen und administrativen Tätigkeiten
- Du koordinierst Termine und Vorstellungsgespräche und bist für den kontinuierlichen Ausbau der Recruiting Kanäle verantwortlich
- Du bereitest relevante Reportings und Präsentationen für die HR Business Partner vor
- Außerdem arbeitest Du an aktuellen Projekten im HR-Bereich mit wie bspw. der Personalentwicklung oder dem Personalmarketing
Ihr Profil
- Du kommst frisch von Deiner Ausbildung oder Deinem betriebswirtschaftlichen Studium mit HR-Einschlag
- Du konntest bereits erste Berufserfahrung im HR-Management sammeln und möchtest Deine Stärken einbringen
- Du bist versiert im Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen
- Das Arbeiten im Team macht Dir Spaß und Du bist eine offene und kommunikative Persönlichkeit
- Du verfügst über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sie haben flexible Arbeitszeiten
- Es besteht ein großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden
- Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses
- Weiterbildungsmöglichkeiten die zu Ihren Vorstellungen passen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 48.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.