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Als Recruiter sind Sie für die Besetzung offener Vakanzen im Unternehmen oder Kundenunternehmen verantwortlich. Sie kümmern sich um den vollständigen Bewerbungsprozess – angefangen bei der Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.
Derzeit suchen viele Unternehmen Recruiter oder bieten in diesem Bereich Weiterbildungsangebote an. Die meisten Recruiter sind Quereinsteiger mit Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium mit betriebswirtschaftlichem, soziologischem oder psychologischem Schwerpunkt. Eine Weiterbildung im Bereich Personalmanagement verbessert die Chancen zusätzlich. Aufstiegschancen ergeben sich in der Regel mit der Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung sowie durch berufliche Erfolge. Informieren Sie sich jetzt über Ihre Einsatzmöglichkeiten!
Als Recruiter beschäftigen Sie sich mit einem großen Aufgabenbereich. Recruiter setzen sich mit dem Personalmarketing, der Personalentwicklung und der Lohnbuchhaltung auseinander, formulieren Texte für Stellenanzeigen, führen ein Pre-Screening sowie letztlich Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche durch.
Darüber hinaus sind Sie als Recruiter auf Social-Media-Plattformen sowie in Berufsnetzwerken wie Xing oder LinkedIn aktiv oder besuchen Messeveranstaltungen, um Ausschau nach geeignetem Personal zu halten. Der Bereich des Active Sourcing hat in der letzten Zeit enorm an Bedeutung gewonnen, weshalb Recruiter immer mehr proaktive Tätigkeiten ausüben.
Recruiter sollten Personalmanagement-Kenntnisse und ein gutes Arbeitsmarktverständnis mitbringen. Außerdem müssen sie kommunikationsstark und textsicher sein. Der Recruiter von heute benötigt neben administrativen und dienstleistenden Fähigkeiten oft Marketing- und Vertriebsfähigkeiten. IT- und Technologie-Kenntnisse werden für diesen Job ebenfalls immer wichtiger. So bedarf es einer hohen Kompetenz bei Nutzung von Social-Media-Kanälen und Tools zur Datenanalyse oder Textoptimierung für Suchmaschinen.
Zunehmend wird das Active Sourcing bedeutsamer. Hierbei kommt es vor allem auf Kenntnisse der direkten Zielgruppenansprache mithilfe von Google, Xing oder LinkedIn an.
Zu den wichtigen Soft Skills zählen eine gute Auffassungsgabe, Menschenkenntnis, Teamfähigkeit sowie Organisationstalent.
Das Gehalt eines Recruiters ist abhängig von der Qualifikation und Unternehmensgröße. Generell ist zu sagen, dass Personen mit Master-Abschluss und Anstellung in einem großen Unternehmen am meisten verdienen.
Als Recruiter üben Sie einen verantwortungsvollen Beruf aus und agieren dabei branchenunabhängig. Sie kümmern sich um die optimale Besetzung vakanter Stellen in Unternehmen und organisieren den vollständigen Bewerbungsprozess.
Wir verhelfen Ihnen gerne zu der gewünschten Stelle – und berücksichtigen dabei optimal Ihre Qualifikationen. Informieren Sie sich jetzt über die Vorteile der Jobsuche mit Hays!!
