IT-Berater (auch IT-Consultants) beraten Unternehmen dabei, IT-Projekte reibungslos abzuwickeln. Sie kümmern sich darum, dass bestehende Systeme an neue Anforderungen angepasst, technische Probleme analysiert oder ganz neue Lösungen eingeführt werden. Dabei vermittelt die IT-Beraterin zwischen den technischen Fachkräften im Hardware- und Software-Bereich und den einzelnen Abteilungen und Mitarbeitenden. Sie begleitet das IT-Projekt auch aus Projektmanagement-Sicht und übt daher eine äußerst wichtige Rolle aus, die in keinem IT-Projekt fehlen sollte.
Key Facts IT-Berater
Aufgaben
IT-Strategien entwerfen und umsetzen
Prozesse analysieren und Bedarfe ermitteln
Systemkomponenten implementieren
Ausbildung
Studium im MINT-Bereich oder vergleichbare Ausbildung
Skills
IT-Fachwissen
Kommunikationsstärke
Methodenkenntnisse
Zusatzzertifizierungen
Gehalt
Ø 52.000 €
brutto im Jahr
Aufgaben
IT-Strategien entwerfen und umsetzen
Prozesse analysieren und Bedarfe ermitteln
Systemkomponenten implementieren
Ausbildung
Studium im MINT-Bereich oder vergleichbare Ausbildung
IT-Berater unterstützen bei der Weiterentwicklung oder Neueinführung von IT-Systemen. Sie erfüllen damit eine wichtige Aufgabe in den unterschiedlichsten Unternehmen. Finden Sie mit uns Ihren Traumjob und übernehmen Sie dabei Verantwortung für IT-Projekte aller Art.
Ihr Unternehmen braucht Unterstützung bei der IT-Infrastruktur? Sie suchen jemanden, der Ihren Teams bei den unterschiedlichsten Projekten zur Seite steht? Dann finde Sie jetzt die qualifizierten IT-Beraterinnen von Hays, indem Sie Ihre freie Vakanz hochladen.
Sie suchen ein neues Projekt als IT-Berater (m/w/d)?
Mit Ihrem Wissen im Bereich IT und speziellen Systemen konnten Sie bereits unterschiedliche Unternehmen bei ihren Projekten begleiten? Dann bringen Sie Ihre Fähigkeiten in neue Projekte ein und werfen Sie einen Blick in unsere Projektbörse.
Bei der IT-Beratung oder dem sogenannten IT-Consulting betreuen IT-Experten Veränderungen in IT-Prozessen oder die Einführung neuer Hard- oder Software in einem Unternehmen. Die jeweiligen fachspezifischen Schwerpunkte können je nach Projekt und Unternehmen stark unterscheiden. Daher haben die meisten IT-Consultants auch einen fachlichen Schwerpunkt in ihrer Arbeit, der sich meist während ihrer Ausbildung oder Studienzeit herauskristallisiert.
Sie begleiten das Unternehmen über die gesamte Dauer des Projekts und arbeiten entweder freiberuflich oder angestellt bei einem Beratungsunternehmen. In großen Unternehmen gibt es zum Teil auch Inhouse Consultants, die mit ihrer Expertise den verschiedenen Teams und Standorten ihres Unternehmens unterstützend zur Seite stehen.
Das große Ziel bei der IT-Beratung ist die Optimierung bestehender IT-Geschäftsprozesse. Daher gehören sowohl die Analyse des Ist-Zustandes als auch die Einführung neuer Systeme oder die Schulung der Mitarbeitenden zu den üblichen Aufgaben der Fachkräfte.
Gehalt eines IT-Beraters: Ein umfassender Überblick
Das Gehalt von IT-Beratern hängt in hohem Maß von den Spezialisierungen und Erfahrungen ab, sowie von der Branche und der Größe der betreuten Projekte. Durchschnittlich verdienen IT-Berater derzeit ein Gehalt von ca. 52.000 € brutto im Jahr. Das fand das Jobportal Stepstone heraus.
Einstiegsgehalt als IT-Berater: Junior IT-Berater Gehalt
Für Berufsanfänger beträgt das Einstiegsgehalt im IT-Consulting in etwa 49.000 € brutto jährlich.
Senior IT-Berater Gehalt
Wer bereits langjährig im Beruf ist, kann mit weitaus höheren Gehältern rechnen. Senior IT-Berater verdienen nach etwa 25 Jahren im Job über 78.000 € jährlich.
Was macht ein IT-Consultant? Aufgaben und Tätigkeiten
Die Tätigkeiten von IT-Beraterinnen sind sehr facettenreich und beinhalten die Entwicklung kompletter IT-Strategien ebenso wie die Planung und Implementierung von Lösungen im Software- und Hardwarebereich.
Die Berater kommen immer dort zum Einsatz, wo ein IT-Projekt gestartet wird. Diese können unterschiedlicher Natur sein und daher auch unterschiedlich lange dauern. Daher gehört auch Reisezeit in den Alltag eines IT-Beraters, denn für viele Projekte müssen die Fachkräfte vor Ort bei ihren Kunden erscheinen. Selbst für Inhouse Consultants sieht das ähnlich aus, da sie häufig die verschiedenen Standorte ihres Unternehmens besuchen müssen.
Ein typischer Tag eines IT-Consultants könnte so aussehen:
Analyse und Planung: Der Vormittag wird oft für die Analyse der aktuellen IT-Systeme des Kunden genutzt. Dies kann die Überprüfung von Systemprotokollen, die Analyse von Daten oder die Durchführung von Interviews mit Mitarbeitenden umfassen.
Strategieentwicklung: Basierend auf der Analyse werden Strategien entwickelt, um die IT-Infrastruktur zu verbessern. Das kann beispielsweise die Planung neuer Systeme, die Optimierung bestehender Prozesse oder die Einführung neuer Technologien sein.
Implementierung: Der Nachmittag wird der Implementierung von IT-Lösungen gewidmet. Dabei handelt es sich zum Beispiel um die Installation neuer Software, die Konfiguration von Systemen oder die Durchführung von Tests.
Schulungen: IT-Beraterinnen führen oft Schulungen für die Mitarbeitenden des Kunden durch, um sie mit neuen Systemen und Prozessen vertraut zu machen. Dies kann sowohl in Gruppen als auch individuell erfolgen.
Dokumentation: Am Ende des Tages wird die Arbeit dokumentiert. Dies umfasst das Erstellen von Berichten, das Aktualisieren von Projektplänen und das Festhalten von Erkenntnissen und Empfehlungen.
Ein Beispiel für ein IT-Consulting-Projekt wäre die Einführung von SAP in einem Unternehmen, wofür ein SAP-Berater (spezielle Fachrichtung der IT-Beratung) benötigt wird. Andere IT-Projekte, in denen IT-Consultants zum Einsatz kommen, sind zum Beispiel die Einführung eines neues ERP-Systems oder die Migration von Daten in die Cloud.
Spezialaufgaben wie die Anforderungsanalyse und Schwerpunkte auf der Qualitätssicherung gehören gleichermaßen zum Alltag der IT-Consultants wie die Kalkulation von Kosten und des ROI, die Vermittlung von Vorschlägen an die Geschäftsführung, sowie Schulungen und Qualitätskontrollen.
Die wichtigsten Aufgaben im Job sind:
IT-Strategien und Projekte entwerfen und umsetzen
Prozesse und Strukturen analysieren und Bedarfe ermitteln
Wie wird man IT-Berater? Ausbildung, Studium & Weiterbildung
Um IT-Berater zu werden, gibt es keinen allgemeingültigen Ausbildungsweg. In der Regel verlangen Unternehmen aber ein abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) oder eine vergleichbare Ausbildung. Neben einer großen Reihe an informationstechnischen Grundkenntnissen, unterscheiden sich die Anforderungen allerdings auch je nach Spezialisierung.
IT-Berater Studium
Viele Arbeitgeber erwarten von ihren IT-Consultants ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder Softwaretechnik. Inzwischen bieten einige Universitäten auch spezifische IT-Consulting-Studiengänge an. Viele angehende Consultants entscheiden sich für ein duales Studium, um gleichzeitig erste Arbeitserfahrung zu sammeln.
Neben einem Studium, kann auch eine fachspezifische Ausbildung auf den Job als IT-Beraterin vorbereiten. Dafür eignen sich Ausbildungen, wie beispielsweise Fachinformatik, Elektronik für Informations- und Systemtechnik oder die Ausbildung zum Fachberater für integrierte Systeme oder IT-Systemmanagement.
Viele dieser Schwerpunkte qualifizieren interessierte Auszubildende für die Arbeit als IT-Consultant. Für die meisten Unternehmen spielt eine Mischung aus Berufserfahrung und sehr guten IT-Kenntnissen eine Rolle bei der Einstellung neuer Berater.
Zusätzlich zur klassischen Ausbildung, gibt es diverse Zertifizierungs-Weiterbildungen, die manchen Interessenten auch den IT-Berater-Quereinstieg ermöglichen.
Weiterbildung als IT-Berater
Für Quereinsteiger, aber auch für Personen, die bereits Erfahrung in der Informationstechnologie mitbringen, können qualitative Weiterbildungen den Weg in Richtung IT-Consulting ebnen.
Zusätzlich gibt es noch viele weitere fachspezifische Fortbildungen (inkl. Zertifizierungen), die IT-Consultants in ihrer Karriere weiter voranbringen.
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Hays News
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Fähigkeiten in der IT-Beratung: Diese Hard und Soft Skills brauchen Sie
IT-Beraterinnen sollten sowohl fundierte Kenntnisse in Informatik als auch eine breite Palette an Soft Skills mitbringen. Denn selbst programmieren müssen die Fachkräfte nur selten – viel wichtiger ist es, die Anforderungen der Auftraggeber zu verstehen, den Entwicklerinnen zu vermitteln und verständliche Hilfestellungen anzubieten. Daher ist Kommunikationsfähigkeit eine der wichtigsten Fähigkeiten von IT-Consultants.
IT-Berater sind in der Regel externe Fachkräfte. Daher müssen sie zudem über Soft Skills verfügen, die ihnen erlauben, rasch und effektiv das Vertrauen der Teams zu gewinnen und sie bei der Durchführung von IT-Projekten und beim Change Management zu motivieren.
Die wichtigsten Hard-Skills in der IT-Beratung sind:
IT-Fachwissen durch einschlägiges Studium oder Ausbildung
Fachspezifische Kenntnisse zu schwerpunktmäßig stark geforderten Teilbereichen wie IT-Sicherheit
Zusatz-Zertifizierungen im gewählten Schwerpunkt-Bereich
Kenntnisse über gewisse Programmiersprachen, wie Python, Java, Javascript
Kenntnisse über die wichtigsten Datenbanken, wie MySQL, PostgreSQL, SQLite
Die wichtigsten Soft Skills für IT-Berater sind:
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Methodisches, lösungsorientiertes Vorgehen
Analytisches, zielführendes Denken
Reisebereitschaft
Chancen auf dem Arbeitsmarkt im IT-Consulting
IT-Berater sind überall dort tätig, wo IT-Systeme verwendet, verbessert und implementiert werden. Das kann im öffentlichen Dienst, in der Industrie oder der Forschung der Fall sein. Da so gut wie alle Organisationen, Unternehmen und Verbände auf gut funktionierende IT-Prozesse angewiesen sind, sind IT-Consultants gefragte Ansprechpartner.
Auch die Zahlen des Hays Fachkräfteindex belegen das: Der IT-Berater zählt bei den Information Technology Berufen zu den meist-gesuchten Fachkräften. Trotz der unsicheren Wirtschaftslage steigt die Nachfrage im Q3 2024 um 4% und liegt damit auch 11% über dem Vorjahresquartal.
Im Hays Fachkräfteindex (FKI) wird in jedem Quartal die Nachfrage nach verschiedenen Fachkräften gemessen und analysiert. Die Prozentwerte beziehen sich dabei immer auf dem Ausgangswert im ersten Quartal 2015.
Top Stellenangebote für IT-Berater: Jobs in ganz Deutschland
Reference number: 815490/1
Manufacturing Test Engineer
(m/f/d)
Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Grünheide (Mark)
Building and wiring electrical cabinets and harnesses following design schematics
Fabrication of mechanical and automation systems for the test equipment
Attending design review with electrical and mechanical engineers to provide design recommendations for best practices on machine fabrication
Creating best practices documentation for high quality machine builds and safe work standards
Validate, integrate, deploy, and troubleshoot test systems on the production line.
Workshop management to ensure availability of tools, inventory, and an effective workspace
Report to Manager Manufacturing Engineering, Stamping
Does not manage people
Acts based on directions by the manager and undertakes actions for process improvement in new product introduction
Responsible for executing the job with focus on cost, quality and timing
Builds and maintains an attitude of team player to fellow positions to attached and interacting organizations
Act in accordance with environmental, health and safety regulations
Act in accordance with compliance and security regulations
Determine feasibility for Engineering Changes Orders (ECOs) and determine time and cost to implement.
Work with CAD Tech Lead, ECO/Machining Lead, and Toolmakers to develop modification plans for stamping dies to implement quality improvements, new build die design, ECOs and other modifications and/or repairs.
Senior Program Manager SAP S4/HANA Migration
(m/f/d)
Freelance/Contracting project
Stuttgart
Consultant for the program sponsor and manage the project scope and elaborate solution options
Consultant for the program sponsor, cross-functional teams and assigned project managers to plan and develop scope, deliverables, required resources, work plan,budget and timing for new initiatives
Organize and coordinate programs and provide guidance to teams and project Managers
Manage the program based on Corporate IT’s defined PM methodologies and Considering the current organizational setup
Scope, plan, and manage projects through the entire life cycle, ensuring delivery to time, cost and quality
Organize PMO and Project Reporting for projects in scope
Process Planning Engineer for FAL SA Digital Transformation
(m/f/d)
Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Hamburg
Co-responsible for performance and monitoring of Process, Method, Tools & Data (PMTD) within the PSE (Production System Efficiency) & Digitalization organization for the A320 family Final Assembly Lines (FALs)
Act as a focal point for the Final Assembly Line (FAL) Standard Line Balancing (SLB) Community to develop competencies across FALs Monitor Process Planning maturity, identify opportunities of improvement and launch associated initiatives
Ensure alignment of solutions with the business requirements collected from the A320 family FALs and Airbus Processes, reduce IT landscape complexity with a focus on sustainability and efficiency of processes
Contribute to the specification of the business needs and follow the development of the solutionsIdentify the Business Representatives from each A320 Family FAL needed to contribute to the various steps of a new solution
Coordinate their involvement when required to validate the various milestones
Develop and Implement a deployment strategy as well as governance across the A320 Family FALs to secure user friendly and process confirm tools accepted by operations
Secure the validation process of the benefits from each solution with the impacted business functions
Preparation an execution of Milestone Review Meetings for the relevant scope as well as continuous reporting to stakeholders on different hierarchical levels
Lead and manage transversal deployment & coaching teams
Change management plan / Drive synergies for A320 FALs
Following an initial training period, you will work self-reliant and in cooperation with the team on the entire process from the design of the expression construct to the transfer of the purified, labeled and evaluated protein to the customer
You will employ small-scale htp systems such as the Bio & Robolector technology, Kingfisher,HPLC, activity tests and masspec to generate data and guide successful upscaling strategies
You will develop lab-scale fermentation (USP) and purification protocols (DSP)
You will continuously optimize and maintain a state of the art technology and infrastructure
Presentations and discussions of your results within the team, department and with the customer will round off your projects
Lead system-level configuration, administration and maintenance of Microsoft Teams Meetings and MTRs, Microsoft Teams Calling, Cisco Collaboration Suite, Microsoft Teams Chat,Webex Cloud, Cisco and Poly Endpoints
Integration, testing, deployment, monitoring, maintenance, and upgrades of Unified Communications technologies in a multi-regional geo-redundant architecture
Assist with AV design, planning and deployment of AV standards for conference rooms in new building and office expansions
Support system-level configuration, administration and maintenance of Microsoft Teams Meetings and Rooms, Microsoft Teams Calling, CVI, Cisco Webex Cloud, Cisco and Poly Endpoints
Prepare and maintain documentation and SOP detailing the configuration of deployed solutions
Provide advanced support, troubleshoot, and resolve L3 tickets and critical incidents related to telecom, voice, video, and network issues
As a domain specialist, the role involves being an escalation point for our Global IT Helpdesk
Lead OCM activities such as host brown bag sessions for user trainings, conduct regular knowledge transfer sessions for L1/L2 support teams and prepare training material
Provide support to VIPs and effectively collaborate with Executives and Executive admins
Manage Salesforce Experience Cloud, Mulesoft and Shield backlog, including defining and prioritizing requirements
Collaborate with internal teams to ensure that Salesforce Experience Cloud and Shield meet the organization's business needs
Communicate and prioritize product requirements to the development team, ensuring that they are aligned with business objectives
Develop and maintain a deep understanding of Salesforce Experience Cloud and Shield features and functionality, and identify opportunities for improvement
Work with stakeholders to define and document user stories, acceptance criteria, and use cases
Collaborate with the development team to ensure that user stories are implemented effectively
Participate in Agile ceremonies, including sprint planning, backlog grooming, and sprint reviews
Coordinating and executing end-to-end testing processes to ensure system readiness and stakeholder engagement
Managing cutover and migration activities to facilitate a smooth transition from project phase to operational phase including organizing the training activities
Organizing and overseeing go-live events to ensure successful project deployment
Providing hypercare support post-go-live to address any issues and ensure system stability
Collaborating with cross-functional teams to ensure alignment and effective communication
Documenting processes, procedures, and lessons learned to improve future project implementations
Development in der Digitalen Transformation Applikation Owner Apps (D2D App)
Definement and documentation of technical and functional standards for the application
Define and maintain API contracts to ensure clear, consistent, and stable integrations with other systems
Definement of platform, development, delivery, and deployment best practices in close alignment with the CI/CD team
Establishment of data models that align with business needs and system requirements
Ensures technical data quality management by defining data validation rules, consistency checks, and integrity controls
Collaboration with DevOps, security, and infrastructure teams to ensure the stability and security of the applicationHas deep technical knowledge of the application and its interfaces
Implementation of marketing requirements and product specifications into software designs of simple and medium complexity, considering linked functions and possible dependencies on existing software modules, programming systems, or products
Consideration of internal specifications and rules at the operational level
Creating and synchronizing specifications for software functions, modules, and components for both internal implementation and outsourcing to external partners
Assuming technical project management for simple projects or parts of projects
Organizing and moderating project and team meetings at the national level
Implementing simple or medium-complexity software functions
Defining test processes and test descriptions, including success criteria for development tests and their verification
Specifying, planning, executing, and documenting tests at the module, component, and system levels
Specialized improvement, optimization, and automation of functional tests and test processes
IT Project Manager for SuccessFactors Employee Central Implementation
(m/f/d)
Freelance/Contracting project
Remote / Nürnberg
Lead the end-to-end implementation of SuccessFactors Employee Central by taking responsibility for planning, execution, and completion within scope, schedule, and budget
Ensure alignment with business objectives and timelines, adherence to SuccessFactors Standards and local TLS (tax, legal, statutory) requirements
Develop detailed project plans, including scope, goals, deliverables, required resources, budget, and timing
Drive project milestones, coordinate resources, and oversee project deliverables
Collaborate with the program management of HR.SALT, the HR project manager and the stakeholders from HR and IT
Manage project teams consisting of internal/external resources and provide leadership and direction to ensure successful project delivery
Monitor project progress, identify and mitigate risks, and implement changes as necessary to achieve project goals.
Facilitate regular meetings with stakeholders to provide project updates and gather feedback
Report to Manager Manufacturing Engineering, Stamping
Does not manage people
Acts based on directions by the manager and undertakes actions for process improvement in new product introduction
Responsible for executing the job with focus on cost, quality and timing
Builds and maintains an attitude of team player to fellow positions to attached and interacting organizations
Act in accordance with environmental, health and safety regulations
Act in accordance with compliance and security regulations
Determine feasibility for Engineering Changes Orders (ECOs) and determine time and cost to implement.
Work with CAD Tech Lead, ECO/Machining Lead, and Toolmakers to develop modification plans for stamping dies to implement quality improvements, new build die design, ECOs and other modifications and/or repairs.
Senior Program Manager SAP S4/HANA Migration
(m/f/d)
Freelance/Contracting project
Stuttgart
Consultant for the program sponsor and manage the project scope and elaborate solution options
Consultant for the program sponsor, cross-functional teams and assigned project managers to plan and develop scope, deliverables, required resources, work plan,budget and timing for new initiatives
Organize and coordinate programs and provide guidance to teams and project Managers
Manage the program based on Corporate IT’s defined PM methodologies and Considering the current organizational setup
Scope, plan, and manage projects through the entire life cycle, ensuring delivery to time, cost and quality
Organize PMO and Project Reporting for projects in scope
Process Planning Engineer for FAL SA Digital Transformation
(m/f/d)
Employment with Hays Professional Solutions GmbH
Hamburg
Co-responsible for performance and monitoring of Process, Method, Tools & Data (PMTD) within the PSE (Production System Efficiency) & Digitalization organization for the A320 family Final Assembly Lines (FALs)
Act as a focal point for the Final Assembly Line (FAL) Standard Line Balancing (SLB) Community to develop competencies across FALs Monitor Process Planning maturity, identify opportunities of improvement and launch associated initiatives
Ensure alignment of solutions with the business requirements collected from the A320 family FALs and Airbus Processes, reduce IT landscape complexity with a focus on sustainability and efficiency of processes
Contribute to the specification of the business needs and follow the development of the solutionsIdentify the Business Representatives from each A320 Family FAL needed to contribute to the various steps of a new solution
Coordinate their involvement when required to validate the various milestones
Develop and Implement a deployment strategy as well as governance across the A320 Family FALs to secure user friendly and process confirm tools accepted by operations
Secure the validation process of the benefits from each solution with the impacted business functions
Preparation an execution of Milestone Review Meetings for the relevant scope as well as continuous reporting to stakeholders on different hierarchical levels
Lead and manage transversal deployment & coaching teams
Change management plan / Drive synergies for A320 FALs
Following an initial training period, you will work self-reliant and in cooperation with the team on the entire process from the design of the expression construct to the transfer of the purified, labeled and evaluated protein to the customer
You will employ small-scale htp systems such as the Bio & Robolector technology, Kingfisher,HPLC, activity tests and masspec to generate data and guide successful upscaling strategies
You will develop lab-scale fermentation (USP) and purification protocols (DSP)
You will continuously optimize and maintain a state of the art technology and infrastructure
Presentations and discussions of your results within the team, department and with the customer will round off your projects
Lead system-level configuration, administration and maintenance of Microsoft Teams Meetings and MTRs, Microsoft Teams Calling, Cisco Collaboration Suite, Microsoft Teams Chat,Webex Cloud, Cisco and Poly Endpoints
Integration, testing, deployment, monitoring, maintenance, and upgrades of Unified Communications technologies in a multi-regional geo-redundant architecture
Assist with AV design, planning and deployment of AV standards for conference rooms in new building and office expansions
Support system-level configuration, administration and maintenance of Microsoft Teams Meetings and Rooms, Microsoft Teams Calling, CVI, Cisco Webex Cloud, Cisco and Poly Endpoints
Prepare and maintain documentation and SOP detailing the configuration of deployed solutions
Provide advanced support, troubleshoot, and resolve L3 tickets and critical incidents related to telecom, voice, video, and network issues
As a domain specialist, the role involves being an escalation point for our Global IT Helpdesk
Lead OCM activities such as host brown bag sessions for user trainings, conduct regular knowledge transfer sessions for L1/L2 support teams and prepare training material
Provide support to VIPs and effectively collaborate with Executives and Executive admins
Manage Salesforce Experience Cloud, Mulesoft and Shield backlog, including defining and prioritizing requirements
Collaborate with internal teams to ensure that Salesforce Experience Cloud and Shield meet the organization's business needs
Communicate and prioritize product requirements to the development team, ensuring that they are aligned with business objectives
Develop and maintain a deep understanding of Salesforce Experience Cloud and Shield features and functionality, and identify opportunities for improvement
Work with stakeholders to define and document user stories, acceptance criteria, and use cases
Collaborate with the development team to ensure that user stories are implemented effectively
Participate in Agile ceremonies, including sprint planning, backlog grooming, and sprint reviews
Coordinating and executing end-to-end testing processes to ensure system readiness and stakeholder engagement
Managing cutover and migration activities to facilitate a smooth transition from project phase to operational phase including organizing the training activities
Organizing and overseeing go-live events to ensure successful project deployment
Providing hypercare support post-go-live to address any issues and ensure system stability
Collaborating with cross-functional teams to ensure alignment and effective communication
Documenting processes, procedures, and lessons learned to improve future project implementations
Development in der Digitalen Transformation Applikation Owner Apps (D2D App)
Definement and documentation of technical and functional standards for the application
Define and maintain API contracts to ensure clear, consistent, and stable integrations with other systems
Definement of platform, development, delivery, and deployment best practices in close alignment with the CI/CD team
Establishment of data models that align with business needs and system requirements
Ensures technical data quality management by defining data validation rules, consistency checks, and integrity controls
Collaboration with DevOps, security, and infrastructure teams to ensure the stability and security of the applicationHas deep technical knowledge of the application and its interfaces
Implementation of marketing requirements and product specifications into software designs of simple and medium complexity, considering linked functions and possible dependencies on existing software modules, programming systems, or products
Consideration of internal specifications and rules at the operational level
Creating and synchronizing specifications for software functions, modules, and components for both internal implementation and outsourcing to external partners
Assuming technical project management for simple projects or parts of projects
Organizing and moderating project and team meetings at the national level
Implementing simple or medium-complexity software functions
Defining test processes and test descriptions, including success criteria for development tests and their verification
Specifying, planning, executing, and documenting tests at the module, component, and system levels
Specialized improvement, optimization, and automation of functional tests and test processes
IT Project Manager for SuccessFactors Employee Central Implementation
(m/f/d)
Freelance/Contracting project
Remote / Nürnberg
Lead the end-to-end implementation of SuccessFactors Employee Central by taking responsibility for planning, execution, and completion within scope, schedule, and budget
Ensure alignment with business objectives and timelines, adherence to SuccessFactors Standards and local TLS (tax, legal, statutory) requirements
Develop detailed project plans, including scope, goals, deliverables, required resources, budget, and timing
Drive project milestones, coordinate resources, and oversee project deliverables
Collaborate with the program management of HR.SALT, the HR project manager and the stakeholders from HR and IT
Manage project teams consisting of internal/external resources and provide leadership and direction to ensure successful project delivery
Monitor project progress, identify and mitigate risks, and implement changes as necessary to achieve project goals.
Facilitate regular meetings with stakeholders to provide project updates and gather feedback
Report to Manager Manufacturing Engineering, Stamping
Does not manage people
Acts based on directions by the manager and undertakes actions for process improvement in new product introduction
Responsible for executing the job with focus on cost, quality and timing
Builds and maintains an attitude of team player to fellow positions to attached and interacting organizations
Act in accordance with environmental, health and safety regulations
Act in accordance with compliance and security regulations
Determine feasibility for Engineering Changes Orders (ECOs) and determine time and cost to implement.
Work with CAD Tech Lead, ECO/Machining Lead, and Toolmakers to develop modification plans for stamping dies to implement quality improvements, new build die design, ECOs and other modifications and/or repairs.
Ein IT-Berater verdient durchschnittlich ca. 52.000 € brutto im Jahr, wobei das Gehalt je nach Erfahrung und Spezialisierung variieren kann. Senior IT-Berater mit über 25 Jahren Erfahrung können auch 78.000 € oder mehr verdienen.
Ein IT-Berater verdient durchschnittlich ca. 52.000 € brutto im Jahr, wobei das Gehalt je nach Erfahrung und Spezialisierung variieren kann. Senior IT-Berater mit über 25 Jahren Erfahrung können auch 78.000 € oder mehr verdienen.
Ein IT-Berater entwickelt IT-Strategien, plant und implementiert IT-Lösungen, analysiert Prozesse und Strukturen, und führt Schulungen sowie Qualitätssicherungen durch.
Ein IT-Berater entwickelt IT-Strategien, plant und implementiert IT-Lösungen, analysiert Prozesse und Strukturen, und führt Schulungen sowie Qualitätssicherungen durch.
In der Regel wird für eine Karriere als IT-Berater ein abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) oder eine vergleichbare Ausbildung erwartet.
In der Regel wird für eine Karriere als IT-Berater ein abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) oder eine vergleichbare Ausbildung erwartet.
