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Sales Manager (m/w/d)

Was macht ein Sales Manager?

Sales Manager bzw. Managerinnen sind Koryphäen und Experten im Verkaufsprozess. Ihre Kernkompetenz besteht darin, die Vorzüge eines Produkts oder einer Leistung so charmant in Wörter zu kleiden, dass der Interessent bzw. die Interessentin gar nicht anders kann, als zu kaufen.

Doch eine Sales Managerin bzw. ein Sales Manager kann mehr als das. Diese Personen akquirieren nicht nur Kundinnen und Kunden, sondern arbeiten auch Verkaufskonzepte aus und erwecken diese zum Leben. Sie kennen Ihre Kundinnen bzw. Kunden ganz genau. Außerdem motivieren und schulen sie ihre eigenen Teams fortlaufend. Als Führungskraft nimmt der Sales Manager bzw. Managerin eine integrale Position in einem Unternehmen ein und ist daher die zentrale Ansprechperson für die gesamte Vertriebsabteilung..

Sales Manager

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Sie suchen einen Sales Manager Job (m/w/d)?

Ihre Leidenschaft ist das Verkaufen? Selbst erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen können Sie so ansprechend und bildlich an Ihre Gesprächsperson transportieren, dass Sie anschließend Verträge abschließen? Wenn Sie außerdem ein eigenes Team führen können und in jeder Situation abgeklärt und besonnen agieren, sollten wir uns kennenlernen – und Ihren nächsten Karriereabschnitt gemeinsam entwickeln.

Sie suchen einen erfahrenen und kompetenten Sales Manager (m/w/d)?

Sind Sie auf der Suche nach einer stets motivierten Führungs- oder Vertriebskraft, die Ihre Produkte und Dienstleistungen zu schätzen weiß und von diesen zu 100 Prozent überzeugt ist? Der Sales Manager bzw. die Sales Managerin sucht den direkten Kontakt zu Interessentinnen und Interessenten und intensiviert fortwährend die Beziehungen zur Kundschaft, immer mit dem Ziel, die Absatz- und Umsatzzahlen zu steigern. In unserem Bewerberpool finden wir für Ihr Unternehmen das passende Verkaufstalent.

Sie suchen ein spannendes Projekt als Sales Manager?

Sie haben bereits unterschiedliche Produkte und Dienstleistungen an den Mann oder die Frau gebracht, entwickeln Verkaufskonzepte für sich und Ihr Team und begeistern durch Ihren ungebrochenen Optimismus? Wenn Sie zudem stark in der Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen sind und ökonomisches Know-how mitbringen, dann sollten wir uns kennenlernen. Gemeinsam finden wir für Sie das passende Verkaufsprojekt.

Sales Manager Aufgaben: Das macht Ihren Arbeitsalltag aus

Das tatsächliche Verkaufen ist im Alltag nur eine von vielen Aufgaben des Sales Managers bzw. der Sales Managerin – wenn es auch die Kernaufgabe darstellt. Jene Verkaufstalente behalten die angestrebten Soll-Zahlen im Auge, entwickeln Sales-Konzepte und sprechen die nächsten Schritte eng mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Marketingabteilung ab.

Eine weitere Aufgabe umfasst das Team des Sales Managers bzw. Managerin: Übernehmen Sie die Rolle einer Führungskraft, dann sind Sie dafür verantwortlich, auch individuelle Ziele und Vorgaben für jedes eigene Teammitglied festzulegen. Daraus werden Strategien weiter gedacht und Verkaufspotenziale identifiziert – stets vor dem Hintergrund der bestehenden Marktchancen für das Unternehmen.

Gemeinsam mit dem Team überlegt sich der Sales Manager bzw. die Managerin, wie Neukunden gewonnen und Stammkunden durch individuell auf sie zugeschnittene Angebote begeistert werden können.

Was verdient ein Sales Manager?

Berufseinsteiger und -einsteigerinnen mit Fach- oder Hochschulabschluss und/oder spezialisierten Branchenkenntnissen verdienen in der Regel mehr als jene Personen, die sich eher zu den Generalisten bzw. Generalistinnen zählen. Das tatsächlichen Gehalt hängt wie so häufig von der Branche ab – beim Sales Manager bzw. Managerin zudem von den erreichten Verkaufserfolgen. Sie erhalten gewöhnlich eine Provision bzw. Erfolgsprämie zusätzlich zu Ihrem fixen Verdienst.

Das Grundgehalt liegt durchschnittlich bei 67.000 Euro brutto im Jahr. Unternehmen aus den Branchen Versicherung, Automotiv oder IT sind dabei großzügiger unterwegs – der Lohn kann hier auf bis zu 130.000 Euro brutto jährlich steigen.

Sales Manager – Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Das Aufgabenspektrum von Sales Managerinnen und Managern ist vielseitig und anspruchsvoll gleichermaßen, lastet auf diesen Verkaufstalenten auch ein gewisser Erwartungsdruck. Ob im Innendienst oder Außendienst: Diese Verkaufstalente und Führungskräfte werden aktuell branchenübergreifend und händeringend gesucht. Wenn Sie also gerade damit beschäftigt sind, eine passende Stelle zu suchen, werden Sie relativ schnell erfolgreich sein.

Ihnen kommt es dann auf jeden Fall zugute, wenn Sie sich in verschiedene Produktwelten hineindenken können – ganz gleich, ob Finanz- bis zur IT-Branche. Informieren Sie sich jetzt über Ihre Jobmöglichkeiten als Sales Manager mit Hays. Wir bieten Ihnen Jobs vom Junior bis zum Senior oder Sales Director.

Um Produkte und Dienstleistungen auch schlussendlich verkaufen zu können, sind neben dem fachlichen Background bestimmte Soft Skills mindestens genauso wichtig.

Daher sollten Sales Manager bzw. Managerinnen folgende Skills mitbringen:

  • Kommunikations- und Verhandlungsstärke
  • Überzeugungs- und Motivationsstärke
  • Fundiertes Produktwissent
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Wirtschaftswissenschaftliches Hintergrundwissen
  • Branchenkenntnisse

Um Produkte und Dienstleistungen auch schlussendlich verkaufen zu können, sind neben dem fachlichen Background bestimmte Soft Skills mindestens genauso wichtig.

Daher sollten Sales Manager bzw. Managerinnen folgende Skills mitbringen:

  • Kommunikations- und Verhandlungsstärke
  • Überzeugungs- und Motivationsstärke
  • Fundiertes Produktwissent
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Wirtschaftswissenschaftliches Hintergrundwissen
  • Branchenkenntnisse

Eine Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder kommunikationswissenschaftlichen Bereich bieten gute Voraussetzungen für den Einstieg. Auch ein Marketing-Background kann Sie für den Job des Sales Managers bzw. Managerin qualifizieren.

Doch auch ein Quereinstieg ist möglich. Wenn Sie zum Beispiel gelernter Ingenieur bzw. gelernte Ingenieurin sind oder einen medizinischen Hintergrund mitbringen, können Sie prädestiniert dafür sein, bei entsprechendem Verkaufstalent medizintechnische Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen.

Durch mehrjährige Erfahrungen, Fort- und Weiterbildungen können Sie von der Einstiegsposition in die Führungsrolle aufsteigen. Neben dem reinen Fachwissen im Vertrieb gilt es dann, seine Kompetenzen auch im Bereich Teammanagement und Mitarbeiterführung zu erweitern.

Eine Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder kommunikationswissenschaftlichen Bereich bieten gute Voraussetzungen für den Einstieg. Auch ein Marketing-Background kann Sie für den Job des Sales Managers bzw. Managerin qualifizieren.

Doch auch ein Quereinstieg ist möglich. Wenn Sie zum Beispiel gelernter Ingenieur bzw. gelernte Ingenieurin sind oder einen medizinischen Hintergrund mitbringen, können Sie prädestiniert dafür sein, bei entsprechendem Verkaufstalent medizintechnische Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen.

Durch mehrjährige Erfahrungen, Fort- und Weiterbildungen können Sie von der Einstiegsposition in die Führungsrolle aufsteigen. Neben dem reinen Fachwissen im Vertrieb gilt es dann, seine Kompetenzen auch im Bereich Teammanagement und Mitarbeiterführung zu erweitern.


Finden Sie Ihren nächsten Traumjob oder Mitarbeitenden als Sales Manager mit Hays

Sie suchen als Sales Manager bzw. Sales Managerin eine neue berufliche Herausforderung, in der Sie Ihre Erfahrung, Kompetenz und vielseitigen Qualifizierungen einbringen können? Mit Hays finden Sie eine Position, die Ihren Wünschen entspricht. Denn wir knüpfen nicht nur für Sie vielversprechende Kontakte zu renommierten Firmen und Organisationen, sondern stellen in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen fest, wo Ihre Präferenzen liegen.

Durch unser „Finden & Binden“-Konzept bringen wir Unternehmen mit Expertinnen und Experten zusammen. Da wir die Bedarfe und Wünsche beider Seiten sehr genau kennen, stellen wir nur jene Kontakte her, die wirklich zusammen passen.

Wenn sowohl Voraussetzungen als auch Ansprüche von Kandidatinnen und Kandidaten mit den Jobanforderungen übereinstimmen, machen wir den persönlichen Austausch möglich. Passt es auch menschlich in den Gesprächen, werden die vertraglichen Rahmenbedingungen mit uns festgelegt – und gemeinsam gestalten wir Ihre berufliche Zukunft. Zur Wahl stehen verschiedene Vertragsarten, um so das bestmögliche Modell für Sie umzusetzen.

Für Bewerber

Vorstellungsgespräche

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Für Unternehmen

Recruiting 4.0

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Für Freelancer

Ratgeber

Sie suchen nach spannenden Projekten für sich, die Ihnen nicht nur entsprechenden Ertrag bringen, sondern auch beruflich weiterbringen? In unserem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie diese Aufträge ergattern.

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