Personalreferent (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Abwicklung der Veranstaltungen zur Repräsentation des Unternehmens auf internen und externen Veranstaltungen (z. B. Get2Know Veranstaltungen, Hochschul- und Fachmessen); national und international
- Unterstützung bei internen und externen Veranstaltungen und bei der Abwicklung der Beschaffungsaktivitäten Zielgruppe Azubis (national) inkl. Einstiegsqualifizierung
- Steuerung, Verantwortung und Durchführung des Prozesses Schülerpraktikum, FOS-Praktikanten, Vorpraktikanten und Umschüler für den Standort und standortspezifische Weiterentwicklung, sowie Nachbetreuung
- Beratung der Fachbereiche, Bewerber und Schnittstellenpartner zum Thema Schülerpraktikum
- Personalmarketingmaßnahmen bzgl. Zielgruppe Studenten, Absolventen, Young Professionals und Schüler
- Planung der jeweiligen Aktivitäten entsprechend der Budgetvorgaben mit Budgetverfolgung und Einhaltung
- Umsetzung der geplanten Aktivitäten, wie z. B. Schaltung der Printanzeigen- und Onlineanzeigen, Durchführung/Moderation von Veranstaltungen, Erstellung und Auswahl von effektiven Kommunikationsmedien, die auf die Zielgruppe entsprechend ausgerichtet sind
- Agentursteuerung bei der Umsetzung von Marketingmaßnahmen sowie Auswahltaginstrumenten
- Durchführung sämtlicher Schülermarketingaktivitäten wie z. B. Schaltung der Printanzeigen- und Onlineanzeigen, Durchführung/Moderation von Veranstaltungen
- Erstellung der Kommunikationsmedien am jeweiligen Standort in Abstimmung mit übergreifenden Aktivitäten
- Initiierung und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Partnern (Agentur für Arbeit, Schulen, Bildungsträger, Verbände)
- Erstellung von Standardreports und Kommentierung und Mitwirken bei Projekten am Standort und im Netzwerk
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal)
- Spezielle HR-Systemkenntnis (SAP, Auftragsmanagement Tool AMS, Vertragserstellungstool CCM)
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse incl. AGG
- Gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse im BetrVG
- Fundierte Kenntnisse in standardisierter Personalauswahl (z. B. DIN 33430, Eignungsdiagnostik)
- Fundierte Kenntnisse Social-Media und Social-Recruiting
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Entspannter Wohnungsmarkt
- Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- Permanente Fortbildung und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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