Abteilungsleiter (m/w/d) für Windows Infrastrukturen (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Hamburg
Startdatum: sofort
Referenznummer: 761171/1
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Ihre Aufgaben

  • Leitung der Windows Infrastrukturabteilung: Sie sind verantwortlich für die Planung, Implementierung und den Betrieb unserer Windows-basierten IT-Systeme.
  • Teamführung: Sie führen und motivieren ein Team von Experten in den Bereichen O365, Azure, Arbeitsplatz-Software, Telefonie und Mobilfunk.
  • Fachliche Expertise: Sie verfügen über tiefes Wissen in Microsoft-Technologien und Lizenzmodellen sowie über Erfahrung im Vertragswesen und der Lizenzverwaltung.
  • Strategische Planung: Sie entwickeln langfristige IT-Strategien und setzen diese in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung um.
  • Kommunikation und Kundenbeziehungen: Sie treten rhetorisch sicher auf und sind in der Lage, komplexe technische Themen verständlich zu kommunizieren. Dabei pflegen Sie eine enge Beziehung zu unseren internen und externen Kunden.
  • Selbstorganisation und Konfliktmanagement: Sie sind selbstständig, reflektiert und können gut mit Konfliktsituationen umgehen.

Ihr Profil

  • Fachliche Qualifikation:
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Windows-Infrastrukturteams.
  • Fundierte Kenntnisse in Microsoft-Technologien, insbesondere Azure und O365.
  • Vertrautheit mit Lizenzmodellen und Vertragswesen.
  • Persönlichkeit: 
  • Gesetzte Führungskraft mit Durchsetzungsvermögen und Standing.
  • Nachhaltige Themenführung und strategisches Denken.
  • Kommunikationsstärke und rhetorische Fähigkeiten.
  • Hohe Selbstverantwortung und Selbstorganisation.
  • Konfliktbereitschaft und souveräner Umgang mit Konfliktsituationen.

Ihre Benefits

  • Zukunftsträchtige Branche: Du arbeitest bei uns in den vielversprechenden Bereichen IT und Gesundheit.
  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten: Egal ob im Büro, zu Hause oder unterwegs – du kannst einen Großteil deiner Aufgaben mobil erledigen. Wir unterstützen dich technisch und stellen dir sogar ein einmaliges Budget zur Verfügung, damit du außerhalb des Büros optimal arbeiten kannst.
  • Weiterentwicklung: Unsere Personalentwicklung bietet dir die Chance, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
  • Kollegiales Umfeld und Netzwerk: Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben, unabhängig vom Standort.
  • Zeit für Erholung und Freiräume: Wir wissen, dass Leistungsfähigkeit mit Wohlbefinden einhergeht. Deshalb arbeiten wir in einer 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und bieten dir großzügige 30 Tage Urlaub. Zusätzlich legen wir noch drei betriebsfreie Tage obendrauf.
  • Gesundheitsförderung: Ein klarer Kopf ist Voraussetzung für gute Ideen. Daher bieten wir Gesundheits-Camps, Firmenläufe und ein Achtsamkeits-Programm.
  • Moderne Technologie: Als Teil unserer agilen und offenen Teams kannst du die neuesten Hard- und Softwarelösungen nutzen.
  • Attraktive Zusatzleistungen: Neben einer tariflichen Vergütung bieten wir Firmentickets, Sabbatical-Regelungen, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschüsse und viele weitere Vorteile.

Gehaltsinformationen

  • Bis zu 95.000 € (je nach Erfahrung und Qualifikation)

Über Hays

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

  1. Analyse der Qualifikationen
  2. Kennenlernen
  3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
  4. Vertragserstellung mit Hays
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  2. 1. Analyse der Qualifikationen

    Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

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Ihr Kontakt bei Hays

Jonas Conrady
Referenznummer : 761171/1
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