Personalleiter (m/w/d)
Aufgaben
- Leitung der Abteilung Personal für das WPV sowie die Tochtergesellschaft WPV Advisory & Asset Management GmbH & Co. KG im Wege der Auslagerung
- Verantwortliche Steuerung aller Personalangelegenheiten
- Beratung der Geschäftsführung bei allen personalpolitischen Maßnahmen mit direkter Berichtslinie (z.B. Gehaltsstruktur, Personalentwicklung)
- Erarbeitung von Dienstanweisungen im Personalbereich
- Ausbau der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Bedarfsanalyse und Konzeption sowie Umsetzung konkreter Maßnahmen
- Unterstützung der Abteilungsleitungen in Personalfragen
- Digitalisierung des Personalwesens
- Zusammenarbeit mit der ausgelagerten Lohnbuchhaltung
- Datenschutz-Verantwortung für den Bereich Personal
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personalwesen, möglichst in vergleichbarer Tätigkeit
- Einen offenen, lösungsorientieren und kooperativen Kommunikationsstil
- Eigeninitiative und Spaß an der Gestaltung und Umsetzung neuer Ideen
- Durchsetzungs- und zugleich Teamfähigkeit
- Sehr gute EDV-Kenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit
Benefits
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem sympathischen Team
- Eine ansprechende, moderne Arbeitsatmosphäre mitten in Düsseldorf mit bester Nahverkehrsanbindung einschließlich Deutschlandticket.
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Je nach mitgebrachter Erfahrung und Qualifikation bis zu 95.000,- EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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