Controller mit Schwerpunkt HR-Controlling (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen. Mit seinen rund 3.000 Mitarbeitenden erwirtschaftet es einen Umsatz von mehreren hundert Millionen Euro. Durch sein qualitatives Dienstleistungsangebot konnte sich unser Mandant einen sehr guten Ruf erarbeiten und zählt zu den führenden Unternehmen in seiner Branche. Derzeit suchen wir für diesen Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Sie gestalten und überwachen wichtige KPI im Personalbereich, um die Effizienz und Effektivität unserer HR-Prozesse sicherzustellen
- Sie erstellen und interpretieren Auswertungen für interne und externe Zwecke unter Berücksichtigung von relevanten Kennzahlen
- Sie fungieren als kompetente Ansprechperson für die Personalleitung sowie das gesamte HR-Team und unterstützen diese bei strategischen Entscheidungen und operativen Fragestellungen
- Sie arbeiten eng mit dem Controlling-Team zusammen und stellen sicher, dass HR-Daten nahtlos in die Unternehmenssteuerung integriert werden
- Sie analysieren die Soll-/Ist-Abweichungen und kommentieren diese verständlich für das Management
- Sie unterstützen bei der Budgetplanung sowie bei der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
- Sie optimieren und entwickeln die bestehenden Controllingintrumente sowie BI Tools weiter in Zusammenarbeit mit dem Controllig-Team
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen und/oder Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
- Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse in der Budgetierung, des Forecastings sowie der Durchführung und Erstellung von diversen Analysen und Reports
- Sie sind sicher im Umgang mit dem aktuellen MS-Office-Paket sowie mit dem SAP HCM Modul
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine zuverlässige und selbständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten und traditionsreichen Unternehmen
- Flache Hierarchien
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits
- Job-Rad Möglichkeit
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 60.000 € und 70.000 €
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.