Jr. HR-Generalist (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung einer effizienten und effektiven Personaladministration
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Ausarbeitung von Geschäftsstrategien sowie der Erarbeitung von Lösungen für alle HR-spezifischen Fragestellungen
- Verantwortung des Rekrutierung von Fach- und Führungskräften als auch das erfolgreiche Onboarding
- Verhandlung von (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen
- Aufbau, Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen
- Begleitung und Beratung bei Change Management-Prozessen
- Betreuung und Weiterentwicklung der täglichen und zentralen Prozesse im SAP HCM-Systems
- First-Level-Support für die Mitarbeiter der Personalabteilung
Ihr Profil
- Ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine fachkaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im HR-Management
- Fundierte Kenntnisse in den SAP HCM Modulen und in MS-Office
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher sowie in englischer Sprache
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
Ihre Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Fahrtkostenzuschüsse durch Bruttobezüge
- Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung)
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Prämien und Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung
- Hoher Übernahmeanteil im Einsatzbetrieb
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen und jährliches Mitarbeiterfest
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Berufseinsteiger mit erster Berufserfahrung (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 40.000 - 50.000 Euro Jahresgehalt. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 55.000€ möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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