(Junior) Recruiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
- Ein führendes Unternehmen in der eigenen Branche
- Verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Umfeld
Ihre Aufgaben
- Zuständigkeit für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kundenunternehmen mit hochrangigen Fach- und Führungskräften zuständig
- Im direkten Austausch mit deinem Team steuerst du den gesamten Recruitingprozess von der Recherche nach passenden Fachkräften bis zur Vertragsunterzeichnung und sorgst dafür, dass geeignetes Fachpersonal schnell und effizient gefunden und in den Vermittlungsprozess gebracht wird
- Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten und stellst eine positive Candidate Experience sicher
- Recherche in Social Networks wie Xing und LinkedIn nach passenden Expertinnen und Experten
- Screening von Profilen und telefonische sowie persönliche Interviews mit anschließender eigenständiger Vorauswahl
- Führung von Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Fachkräften
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium (z. B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Lust im Recruiting einzusteigen, idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung in Form eines Praktikums oder einer Werkstudierendentätigkeit sammeln
- Kommunikative Persönlichkeit und eine positive Ausstrahlung
- Die Fähigkeit Inhalte klar zu kommunizieren und Kandidatinnen und Kandidaten zu begeistern
- Eigenständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Überblick an turbulenten Tagen
- Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Souveränes, verbindliches und professionelles Auftreten
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Ehrgeiz und Teamplayerqualitäten
Ihre Benefits
- Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit
- Onboarding: Intensive Einarbeitung für deine neue Rolle vorbereitet.
- Digitale Arbeitskultur: Flexible Homeoffice Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Büros
- Benefits: Neben 30 Urlaubstagen ist vom JobRad über verschiedene Wellbeing-Angebote bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss
- Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Schnelle Rückmeldungen auf die Bewerbungen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.