Mitarbeiter Entgeltabrechnung und HR Administration in Voll- oder Teilzeit (30-40 Std./Woche) (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen der Luftfahrtbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Ihre Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und MitarbeiterInnen in abrechnungsrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften und betrieblicher Vorgaben
- Pflege und Kontrolle von Personalstamm-, Zeitwirtschafts- und Bewegungsdaten
- Durchführung des Melde-, Berichts-, Bescheinigungswesens und Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
- Unterstützung bei personaladministrativen Aufgaben, wie Vertrags-/Zeugniserstellung, Erstellung von HR-relevanten Statistiken und Auswertungen.
- Mitwirkung bei HR-Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personalrelevanten Zusatzqualifikation oder Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/ -frau), alternativ ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Idealerweise fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft
- Erste Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie erste Erfahrung im Umgang mit einer Zeiterfassungssoftware
- Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
- Souveränes, freundliches und offenes Auftreten gegenüber Ihrem Team, internen Kunden und externen Ansprechpartnern
Ihre Benefits
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden zukunftsorientierten Unternehmen mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Bike Leasing
- Betriebliche Sozialleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge (in Form von Entgeltumwandlung), Unterstützung beim berufsbedingten Wohnortwechsel (Umzugshilfe)
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildung sowie vielseitige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in der Unternehmensgruppe
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- Zusammenarbeit in einem motivierten und agilen Team
- Moderne Büroräume, IT-Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
- Regelmäßige Teamevents,
- Kostenfreie Parkplätze in Büronähe und gute Verkehrsanbindung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 218© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.