Personalreferent (m/w/d) (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sie sind zuständig für die Einsteuerung, Bearbeitung und Nachverfolgung aller Sachverhalte nach dem Betriebsverfassungsgesetz und dem Sozialgesetzbuch und sind Ansprechpartner der Interessenvertretungen (Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat).
- Sie bearbeiten arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen für die betreuten Organisationseinheiten.
- Sie übernehmen das Personalrecruiting für diese Organisationseinheiten.
- Sie wirken mit bei Projekten zu personalwirtschaftlichen Themen.
- Die Teilnahme an Ausschüssen, Arbeitskreisen und bei Bedarf an Betriebsratssitzungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Den Integrationsprozess (Onboarding) prüfen Sie auf seine Wirksamkeit, leiten ggf. Maßnahmen ab und entwickeln ihn konzeptionell weiter.
- Sie wirken mit bei aufbau- und ablauforganisatorischen Veränderungen in Ihrem Zuständigkeitsbereich.
- Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Sie betreuen, prüfen und entwickeln das Wiedereingliederungs- und das Gesundheitsmanagement.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und über mehrjährige
- Berufserfahrung als Personalreferent oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte und praxisbezogene Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zeichnen Sie aus.
- Sie sind sicher in der Anwendung von SAP HCM sowie im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Ihnen gelingt es, sich kommunikativ auf Ihre jeweiligen Gesprächspartner einzustellen. Das Arbeiten im Team ist für Sie selbstverständlich.
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab.
Ihre Benefits
- Ein spannendes Unternehmen, in dem Sie sich einbringen und etwas bewirken können.
- Ein wertschätzendes Miteinander und eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre untereinander.
- Eine familienfreundliche Arbeitsumgebung durch die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle und mehr als 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Mit einer maßgeschneiderten Einarbeitung sorgen wir für Ihren optimalen Start bei uns.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
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