Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Change Management (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant trägt dazu bei, Menschen, Unternehmen und Geräte wie nie zuvor miteinander zu verbinden. Er kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität eines Konzerns mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups. Inspiriert von den Erfolgen in der Vergangenheit und begeistert von den Möglichkeiten, die sich in der Zukunft bieten. Werden Sie Teil der Reise unseres Mandanten und treiben gemeinsam ein nachhaltig vernetztes Europa voran.
Ihre Aufgaben
- Umfassende Beratung der Führungskräfte bei allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeption und Leitung von Change-Projekten
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes von relevanten HR-Prozessen (z.B. Annual Reward Review, Budget-Process, Performance Management, etc.)
- Erste Ansprechperson für den deutschen Markt und Beratung der Führungskräfte
- Unterstützung bei der Implementierung einer effektiven und effizienten Organisationsstrategie
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung in verschiedenen HR-Funktionen und in der Tätigkeit als Change Consultant
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Arbeit mit Betriebsräten
- Praxiserprobte Kenntnisse in MS Office und SAP (wünschenswert)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Attraktive Vergütung mit variablem Anteil
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 40 Prozent Homeoffice-Anteil
- Umfassende Weiterbildung
- Vielfältige Gesundheitsangebote und -Programme
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt richtet sich nach den für die Stelle relevanten Qualifikationen des Bewerbenden, bis 100.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 251 23949 210© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.