Senior Recruiter (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Auftragsannahme und Evaluierung von offenen Vakanzen durch entsprechende Ansprechpartner
- Wahrnehmung von Abstimmungsmeetings mit HR-Ansprechpartner und Ansprechpartnern der Fachabteilungen
- Suche nach potenziellen Kandidaten in allen bekannten Rekrutierungs-Online-Applikationen, Sozialen Netzwerken, Rekrutierungs-Seiten im Internet
- Identifikation und Selektion von Kandidaten
- Durchführung eines Telefoninterviews mit Kandidaten basierend auf einem mit einem abgestimmten Fragenkatalog
- Vorschlag geeigneter Kandidaten via Shortlist
- Persönliche Teilnahme des Rekruters an dem ersten persönlichen Interview zwischen Fachbereich/HR und dem Kandidaten
- Abgabe der weiteren Rekrutierungsschritte
- Nachhalten der Feedbacks zu vorgeschlagenen Kandidaten bei der Fachabteilung / HR
Ihr Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrungen in der Rekrutierung und/oder in der Personalberatung
- Gute IT-Anwendungskenntnisse (Outlook, Word, Excel) sowie fortgeschrittene Erfahrungen mit Sourcing
- Strategien und -Kanälen, wie XING oder LinkedIn
- Empathie, Kommunikationsstärke und eine eigenständige sowie zuverlässige Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und hohe Serviceorientierung
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Sie profitieren an dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilem Partner
- Vergütung im attraktivsten Tarifvertrag der Branche (IGZ-DGB)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.