HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist eines der führenden internationalen Handelsunternehmen in der Zellstoffbranche und ist mit seinen Büros in insgesamt 20 Ländern vertreten. Das Unternehmen betreut in über 80 Ländern Geschäftspartner und wächst zudem weiterhin profitabel und nachhaltig.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des zweiköpfigen HR Teams
- Strategische Weiterentwicklung und die operative Sicherstellung des Personalmanagements
- Mischung aus HR Generalist und Business Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen
- Talent Management, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Entwicklung von innovative Konzepten und Produkten zur Optimierung der Feedback- und Führungskultur sowie des Performance Managements
- Konzeptionelle Neugestaltung relevanter Initiativen im Talent Management
- Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Rahmen von Transformationsprozessen sowie individuellen Entwicklungsfeldern
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrung als HR-Manager, vorzugsweise mit erster Führungserfahrung
- Kompetentes und zuverlässiges Auftreten und ein hohes Maß an Eigenmotivation und Selbstständigkeit
- Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Eine vielseitige Stelle in einem Unternehmen, das nicht nur international ausgerichtet, sondern auch wirtschaftlich gesund und zukunftsorientiert ist
- Ein hochmotiviertes Team mit engagierten Mitarbeitende
- Ausgezeichnetes Betriebsklima und ein fairer Umgang miteinander
- Eine marktgerechte Vergütung mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Eigener Parkplatz direkt vor dem Büro
- Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung ist ein Gehalt i.H.v. 90.000 EUR p.a. möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.