Über das Unternehmen
Mein Mandant ist ein japanischer Konzern in Frankfurt welcher auf fähige, kulturell offene und motivierte Mitarbeiter setzt. Mit über 20 Millionen Produkten weltweit und 80 Billionen Konfigurationsmöglichkeiten setzt er neue Maßstäbe in der Automatisierungstechnik bei.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (Verfassen, Veröffentlichen von Stellenanzeigen,Kandidatenauswahl, Durchführung Vorstellungsgesprächen, Assessment Aufgaben,Vertragsangebotserstellung)
- Sie agieren als Rekrutierungsexperte und beraten unsere Hiring Manager und HR Business Partner bei der Auswahl von Rekrutierungsstrategie
- Schaltung und Entwicklung von Stellenanzeigen
- Proaktive geeignete Kandidatensuchen über Soziale Netzwerke, Social-Media-Kanäle, Jobbörsen
- Verfolgung aktueller Trends im digitalen Recruiting, um so effektive Strategien zur Bewertung und Beschaffung von Kandidaten zu entwickeln
- Darstellung einer positiven, reibungslosen Candidate Experience
- Beziehungsmanagement zu Stakeholdern, internen HR Schnittstelle und zu den Business Partnern, um einen effektiven und effizienten Rekrutierungsprozess sicherzustellen
- Berichterstellung über alle Rekrutierungsaktivitäten und KPI Auswertung
- Kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, Employer-Branding-Aktivitäten
- Unterstützung bei der Durchführung von Recruiting-Events, Initiativen im Hochschulmarketing, Recruitment Messen
Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss und 5 Jahre Erfahrung in der Durchführung des gesamten Recruitmentprozesses von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Active Sourcing von Kandidaten und in der Durchführung von verhaltensbasierten Interviews, sowie der Bewertung von Kandidaten
- Flexible Anpassungsfähigkeiten in einer schnelllebigen Umgebung
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Empathie und sicheres Auftreten
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
Ihre Benefits
- Hybrides Arbeitsmodel
- Weiterbildungen
- Job Ticket
- Job Rad
- Prämie für Mitarbeiterempfehlung
- Fitnessstudio
- Interkulturelles Training deutsch/japanisch
- Gesundheitsvorsorge
Gehaltsinformationen
Mein Mandant bietet je nach Erfahrung ein Jahreszielgehalt zwischen 60.000 und 70.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.