Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein renommiertes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen, welches die Sicherheit eines milliardenschweren Mutterkonzerns genießt und dadurch ein starkes Wachstum hinlegt. Hierbei wird Ihnen ein familiäres und wertschätzendes Umfeld geboten.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Durchführung und Unterstützung unserer Führungskräfte im gesamten Bewerbungsprozess
- Erstellung und Abstimmung von Stellenprofilen mit unseren Führungskräften
- Beratung der Führungskräfte zu geeigneten Recruiting-Aktivitäten und -Strategien
- Anzeigenschaltung
- Durchführung von Active Sourcing und Erstansprache potenzieller Kandidaten per E-Mail
- Auswahl und Umsetzung effektiver Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Koordination und Durchführung von persönlichen und virtuellen Interviews
- Beobachtung des Marktes im Hinblick auf Recruiting-Trends und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personal, der Psychologie, in Wirtschaftswissenschaften oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. vergleichbare Berufserfahrungen
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting
- Bereitschaft, innovativ und kreativ zu arbeiten und zu rekrutieren
- Digitale Kompetenz und sichere Kenntnisse in relevanten Jobportalen
- Erfahrung in der aktiven Suche oder der direkten Ansprache potenzieller Kandidaten
Ihre Benefits
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Gehaltspaket mit 30 Tagen Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Schnelle Dienstwege innerhalb des Unternehmens
- Direkte Übernahme von Verantwortung
Gehaltsinformationen
60.000 - 65.000€ Jahresbruttogehalt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.