Ihre Aufgaben
- Standortübergreifende Beratung der Partner und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
- Durchführung der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, etc.)
- Pflege der digitalen Personalakte
- Optimierung von internen Prozessen
- Konzeption und Umsetzung von Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit
- Weiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d)
- Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
- Versierter Umgang mit dem MS-Office Paket
- Sicheres und verbindliches Auftreten, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie und Durchsetzungsstärke
- Zuverlässigkeit, Flexibilität und Genauigkeit runden Ihr Profil ab
Ihre Benefits
- Eine interessante Tätigkeit in einem modernen Umfeld unter Einsatz eines Personalverwaltungsprogramms
- Eine attraktive Vergütung sowie die Möglichkeit ein Jobticket zu erhalten
- 28 Tage Urlaub (zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Weihnachten und Silvester) und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (u.a. mobiles Arbeiten)
- Ein moderner Arbeitsplatz mit Getränke- und Sportangebot (z.B. Zugang zu Gympass) im Büro
- Ein sehr gutes, teamorientiertes Betriebsklima und eine strukturierte Einarbeitung, auch im Rahmen unserer Welcome Days in Düsseldorf
- Weitere Benefits: u.a. regelmäßige Firmenevents, Teilnahmen an Sportveranstaltungen (z.B. Metro Marathon), Leasingoption für ein Fahrrad
Gehaltsinformationen
- Bis 60.000,-
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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