Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein bekannter Mitterlständller aus der Gastronomie
Ihre Aufgaben
- Evaluation und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Steigerung und Verbesserung der Mitarbeiterbindung und - zufriedenheit
- Erstellung und Umsetzung von Personalkonzepten und - aktionen für den operativen Bereich des Unternehmens
- Unterstützung und Mitwirkung bei der fachlichen und inhaltlichen Entwicklung der hauseigenen Peter's Akademie
- Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten für den Bereich Recruiting
- Einführung, Steuerung und Optimierung von Personalprozessen mit dem Ziel langfristiger Mitarbeiterzufriedenheit & fachlich fundierter Entwicklungserfolge
- Zusammenarbeit mit involvierten Fachbereichen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, Aus-/Weiterbildung, Recruiting oder als Generalist/in, vorzugsweise in einem Filialsystem (optimalerweise aus den Branchen Systemgastronomie oder Einzelhandel)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kollaborationsstärke, strukturierte Arbeitsweise sowie logisches Denkvermögen
- Höfliche und wertschätzende Umgangsformen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Kenntnisse in softgarden wünschenswert)
Ihre Benefits
- Eine verantwortungsvolle Position in einem der erfolgreichsten Systemgastronomieunternehmen Deutschlands
- Eine unbefristete Beschäftigung in einem familiären, dynamischen Team
- Ein faires Gehalt für deine Leistung
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Gleitzeit
- Geförderte Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe
- Viele weitere Benefits wie: Teamveranstaltungen,
- Kostenlose Verpflegung mit Tee, Wasser, Kaffee und Obst, Teilnahme am Corporate Benefits – Programm u.v.m.
- Und das wichtigste: Ehrliche Wertschätzung für deinen Einsatz
Gehaltsinformationen
- Attraktive und leistungsrechte Vergütung in Abhängigkeit von Erfahrung und Qualifikation
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.