Ihre Aufgaben
- Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und unterstützen als Experte im gesamten Rekrutierungsprozess: von der Bedarfsanalyse, über die Vertragsverhandlung und -erstellung, bis zum reibungslosen On-Boarding.
- Sie konzipieren den Recruitingprozess, sichten Bewerbungsunterlagen, führen Interviews und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab, um qualifizierte Entscheidungen zu treffen.
- Sie erstellen ansprechende Stellenanzeigen und optimieren diese, um die Reichweite und Attraktivität der Anzeigen zu erhöhen.
- Sie identifizieren die passenden Ausschreibungskanäle, koordinieren die Schaltung von Stellenanzeigen auf Social Media und Jobbörsen und steuern den Prozess, um eine optimale Kandidatensuche zu gewährleisten.
- Sie sind verantwortlich für die regelmäßige Aktualisierung und Pflege des Bewerbermanagementsystems, um den Überblick über Bewerberdaten, Status und Kommunikation sicherzustellen.
- Sie steuern externe Dienstleister (von Head-Hunting-Boutique bis Personalvermittlung) und sorgen für ein charmantes Vertragskonstrukt sowie eine saubere Kommunikation aller beteiligten Parteien.
- Sie unterstützen bei interdisziplinären HR-Projekten (z.B. mit dem Bereich Marketing und/oder Unternehmenskommunikation), entwickeln und implementieren Personalmarketingmaßnahmen und sind bei Messeauftritten präsent, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
- Je nach Vorkenntnisse: Sie unterstützen das HR-Team bei alltäglich anfallenden Aufgaben rund um die Mitarbeiterbetreuung und arbeiten sich sukzessive in tiefere arbeitsrechtliche Themeninhalte ein.
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und/oder Active Sourcing
- Kommunikationsstärke sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten
- Eine höfflich bestimmende Persönlichkeit mit einer professionellen zielgruppenadäquaten Vorgehensweise
- Sicheres, positives Auftreten gepaart mit einer starken Überzeugungskraft und hoher Hands-on Mentalität
- Sicher im Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen direkt am Düsseldorfer Hbf.
- Die Möglichkeit der Übernahme Ihrer Fahrtkosten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Home-Office.
- Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Zuschuss des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
- Mitarbeitervorteilsprogramme (Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen, Bikeleasing, Prämiensysteme)
- Regelmäßige Firmenevents
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.