Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ist einer der größten Hersteller und Servicedienstleister von Aufzugsanlagen.
Ihre Aufgaben
- Als Senior HR Business Partner (w/m/d) liegt dein Fokus als First Point of Contact auf der Beratung der Führungskräfte und Funktionen in allen globalen HR-relevanten Themen
- Du betreust und berätst in dieser Rolle das Management der global agierenden und Ansässigen Funktionen und steuerst HR-Themen weltweit
- Gemeinsam mit den Funktionen integrierst du die HR-Perspektive in die Geschäftsstrategie und setzt diese HR-seitig um
- Du steuerst mit Unterstützung der Center of Competence die HR-Prozesse, wie bspw. den Bonusprozess und das jährliche Mitarbeitergespräch
- Du identifizierst und konsolidierst die HR-Bedarfe der betreuten Funktionen und entwickelst in Zusammenarbeit mit den Centern of Competence passende Lösungen
- Du leitest weltweite HR Projekte und/oder bist weltweit Ansprechpartner für Themenbereiche wie z.B. Reorganisationen für bestimmte Funktionen
Ihr Profil
- Du hast dein Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften; BWL), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, erfolgreich abgeschlossen
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
- Du bist sicher und eloquent im Umgang mit internen Stakeholdern auf der obersten Managementebene und konntest deine kommunikative Kompetenz (Deutsch und Englisch) bereits vielfach unter Beweis stellen
- Die Steuerung von Projekten und das Handling eines breiten Aufgabenspektrums in einem sich schnell wandelnden Umfeld bereiten dir Freude
- Du agierst lösungsorientiert und hast deine internen KundInnen und deren Bedarfe stets im Blick
- Du bist vertraut mit der Arbeit in einem internationalen Konzernumfeld (idealerweise in Matrixstrukturen)
- Du verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 201 76026 232© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.