Über das Unternehmen
Mein Mandant ist einer der weltweit führenden Chemieunternehmen. Er strebt danach, für eine bessere Zukunft Leben mit Naturwisschenschaft zu verbinden, und so das gesammelte Wissen, Technologie und Lösungen mit neuen Kenntnissen zu kombinieren. Durch stetiges Wachstum entwickelt sich mein Kunde auch im Nachhaltigkeitssektor stetig weiter.
Ihre Aufgaben
- Übernahme der Verantwortung für die Gewinnung von Mitarbeitenden vom Einsteiger bis zum Führungslevel in Deutschland sowie weiteren europäischen Ländern
- Beratung suchender Führungskräfte beim Rekrutierungsprozess und tatkräftige Unterstützung auf allen gängigen Kanälen, inkl. Active Sourcing
- Beratung beim Einsatz geeigneter Employer Branding Instrumente
- Kontaktpflege mit Kandidaten zur Erzielung einer positive Candidate Experience von Anfang bis Ende der Suche
- Definition und Erstellung von Managementinformationen über die Suchaktivitäten
- Unterstützung bei weitern HR Themen und Projekten, um gemeinsam im Team die besten Lösungen für die einzelnen Geschäftsbereiche zu finden
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (Spezialisierung/Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil)
- 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil
- Erfahrung im chemischen Industriebereich von Vorteil
- Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft, Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Arbeitsrechts-Kenntnisse von Vorteil
- SAP / Success Factors Kenntnisse von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Internationales Team, daher sind beide Sprachen gleich wichtig, erste koreanische Sprachkenntnisse sind ein Vorteil
- Hands-on-Mentalität
- Positives Mindset
- Teamfähigkeit
Ihre Benefits
- Internationales Umfeld
- Zukunftssicheres Unternehmen
- Remote Work möglich
- Moderner Gebäudekomplex
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
Mein Mandant bietet je nach Erfahrung ein Jahreszielgehalt von bis zu 65.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 69 300882 1117© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.