Ihre Aufgaben
- Coaching und Ausrichtung der Product Owner und Team Leads auf die Umsetzung der agilen Arbeitsweisen sowie agile Entwicklung über Team Leads hinaus für alle Mitarbeitende eines Teams
- Unterstützung der Teams in der Umsetzung moderner und agiler Arbeitsweisen
- Sicherstellung der Integration der Teams innerhalb der Steuerungsprozesse
- Umsetzung und Weiterentwicklung der bestehenden kulturellen Kontexthebel und Aktivierungsmaßnahmen Unterstützung von Teams, ständige Verbesserungen anzuwenden
- Coaching der Rollen im agilen Umfeld und Organisation dieser im Sinne einer organisationsübergreifenden Vernetzung und Verankerung der Rollen innerhalb der Teams mit besonderem Fokus auf Teambuilding-Maßnahmen und methodische Unterstützung der Teams zur Erreichung der Team-Ziele
- Vermittlung von Wissen, Werten und Prinzipien agiler Methoden
- Begleitung agiler Teams als Agile Coach und Scrum Master
- Entwicklung interner Scrum Master
- Sicherstellung einer engen Koordination mit agilen Coaches sowie Austausch mit Stakeholdern zur informativen Einbindung in die Prozesse und mit anderen Teamcoaches zu Best Practices und übergeordneten Umsetzungsstrategien
- Behebung von Störfaktoren in der Team-Zusammenarbeit und bei Schnittstellen
Ihr Profil
- Nachweislich einschlägige Berufserfahrung (in der Rolle Coach, Scrum Master) in der Zusammenarbeit mit cross-funktional aufgestellten (agilen) Teams und agilen Methoden
- Einschlägige Qualifikationsnachweise im Kontext von agile Coaching (z.B. Scrum Master, Agile Coach Zertifizierung, Kanban-/ OKR-Master, systemsicher Coach o.Ä.)
- Erfahrung in der lateralen Führung von Umsetzungsteams
- Wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams aus dem Non-IT-Umfeld (technisches Gewerbe)
- Strukturierte Denkweise mit starker Affinität zu den Business-Needs (Pragmatismus)
- Erfahrung aus dem Kontext Kulturentwicklung und Transformationsprojekten
- Menschenbild und Zusammenarbeitsverständnis, das sich an der Prime-Directive orientiert
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Erfahrungen in agilen Transformationsprojekten und Teamentwicklungen
- Ausgeprägte Moderations- und gute Kommunikationsfähigkeit
- Organisatorisches Geschick und hohe Kundenorientierung
- Eigeninitiative, Flexibilität, hohes Maß an Belastbarkeit
Ihre Benefits
- Hays betreut Sie im gesamten Bewerbungsprozess und hält Sie jederzeit auf dem aktuellen Stand
- 2 Tage / Woche Home Office ermöglicht Ihnen eine bessere Work-Life-Balance
- Freuen Sie sich auf spannend und interessante Aufgaben im Öffentlichen Sektor
- Ihr zukünftiges Team stellt Ihnen eine herausragende Einarbeitung sicher
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Talenten spannende Aufgaben und attraktive Positionen. Ob in einem internationalen Konzern oder bei einem regionalen marktführenden Unternehmen: Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung. Mit uns finden Sie das passende Umfeld – und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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