Über das Unternehmen
- Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein namhaften Medienunternehmen in Stuttgart mit derzeit ca. 1000 Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten entlang des Employee Life Cycles
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
- Koordination und Steuerung von Recruiting-Prozessen und Bewerbungsgesprächen
- Gestaltung und Durchführung von effektiven Onboarding-Maßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Pflege der Personalakten und Datenbanken
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Sie haben haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
- Sie wissen Ihr Know-how in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gekonnt einzusetzen
- Ihre selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise unterstützt Sie in Ihrem täglichen Doing
- Sie treten verbindlich auf, besitzen ein hohes Durchsetzungsvermögen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Ihre Benefits
- Frühe Übernahme von Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
- Eine offene Unternehmenskultur mit einem vertrauensvollen Miteinander
- Umfassendes und individuell abgestimmtes On-Boarding
- Moderne Arbeitsumgebung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Kostenpflichtige Parkplätze zu Sonderkonditionen im Parkhaus
- VVS Job-Ticket
- Sabbatical
- Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub bei einer 40h-Woche
Gehaltsinformationen
- Basierend auf Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation beträgt das Bruttojahresgehalt 55.000 - 62.000 €. Für diesen Kunden suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt engagierte und verbindliche Kandidat*Innen.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 711 34229 187© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.