Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein technologiebasiertes und eines der weltweit führenden Unternehmen bei der Entwicklung und Herstellung von kohlenstoffbasierten Lösungen.
- Die Materialien und Produkte aus Spezialgraphit, Carbonfasern und Verbundwerkstoffen unseres Kunden bedienen viele Industrien, die die Trends der Zukunft bestimmen
- Unser Kunde hat 4.700 Mitarbeiter an 29 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der SAP-gestützten Entgeltabrechnung unter Beachtung von gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen für einen festen Verantwortungsbereich
- Datenpflege und -verantwortung für SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul „Employee Central“
- Eigenständige Bewertung von sozialversicherungs- und lohnsteuerrelevanten Themen und dahingehende Beratung von Beschäftigten und Führungskräften
- Kommunikation mit Krankenkassen, Wirtschaftsprüfern, Finanzämtern und andere Behörden
- Erstellung von Dokumenten während des gesamten Employee Life Cycle z.B. Vertragsunter-lagen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnisse sowie Erstellung von Statistiken und Auswertung
- Mitarbeit bei zukünftigen HR- und Digitalisierungs-Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zur/zum Betriebswirt/in (IHK), Industriefachwirt (IHK) oder Personalkauffrau/-mann (IHK), oder ein Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Industrieunternehmens, idealerweise mit tiefgreifenden Kenntnissen des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie
- Kenntnisse in SAP HCM und idealerweise SAP SuccessFactors sowie in MS Office365, besonders MS Excel erforderlich
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise
- Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Entwicklungschancen
- Smarte Zusatzleistungen
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
- Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 247© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.