Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich Großhandel.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für Compensation-Themen:
- Entwicklung und Verwaltung von Vergütungssystemen und -strategien
- Leitung von Prozessen zur Gehaltsanpassung
- Durchführung von Marktumfragen und Vergleichsanalysen der Gehälter
- Steuerung und Umsetzung des Prozesses zur Stellenbewertung
- Verantwortung für Benefits-Themen:
- Einführung und Verwaltung von Leistungspaketen
- Koordination mit verbundenen Unternehmen und externen Partnern
- Beobachtung von Markttrends und Ableitung von Anforderungen für die Mandaten in Bezug auf diese Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling
- Fundierte Erfahrung in der Leitung von Compensation & Benefits-Themen
- Sehr gute Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen sowie betrieblicher Altersvorsorge
- Versierter Umgang mit den MS-Office-Programmen, insbesondere Excel, Kenntnisse in SAP/HCM von Vorteil
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Zahlen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Sicherheit in der Präsentation und Teamfähigkeit
Ihre Benefits
- Ein ansprechendes Arbeitsumfeld in einem etablierten und wirtschaftlich gesunden Umfeld
- Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, die Raum für Ideen bietet
- Strukturierte Einarbeitung und vielseitige Schulungsmöglichkeiten zur Förderung der persönlichen Entwicklung
- Eine Kantine mit einer Auswahl an gesunden und schmackhaften Speisen für das Wohlbefinden
- 2 Tage Homeoffice-Möglichkeit
- Ein Eltern-Kind-Büro und viele attraktive Mitarbeiter-Rabatte
- Eine attraktive Vergütung
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und mitgebrachter relevanter Berufserfahrung bewegt sich das Gehaltsniveau zwischen 80.000 € und 100.000 €
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 231 96325 273© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.