Ihre Aufgaben
- Strategische Gestaltung: Als Sparringspartner der Geschäftsführung gestalten Sie aktiv die HR-Strategie mit. Sie sind der Botschafter für Themen in Bereichen von Employer Branding, Talent Acquisition oder Corporate Culture
- Changemanagement: Sie initiieren und begleiten Changemanagement-Prozesse im Kontext von New Work und Digitalisierung sowie bei der Integration neuer Beteiligungen
- Projektsteuerung: Sie sind maßgeblich an HR-Projekten beteiligt und setzen diese erfolgreich um
- Service Levels und Talentgewinnung: Sie tragen die Verantwortung für professionelle Service Levels in den HR-Kernprozessen, um Talente zu gewinnen und zu binden
- Operatives Tagesgeschäft: Sie steuern das operative HR-Alltagsgeschäft
- Teamführung: Sie leiten ein begeisterungsfähiges Team von derzeit vier Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Führung eines HR-Teams, vorzugsweise in einem (IT)-technisch geprägten Unternehmenskontext
- Empathische, überzeugende und verhandlungsstarke Persönlichkeit
- Authentischer und kooperativer Führungsstil
Ihre Benefits
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Sie sind Teil eines dynamischen Teams, das den Wandel in der Arbeitswelt aktiv mitgestaltet
- Großer Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit, einen wahren Unterschied zu vollbringen
- Es wird eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur geboten
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für persönliches Wachstum
Gehaltsinformationen
Das Gehalt wird individuell vereinbart und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und mitgebrachter Erfahrung. Erfolgreiche Bewerbende können mit einem Gehalt zwischen 85.000 und 115.000 EUR rechnen.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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