Ihre Aufgaben
- End-to-End-Verantwortung für die Planung, Überwachung und Berichterstattung über alle softwarebezogenen Entwicklungsaktivitäten in einem Projekt
- Technische Leitung der Bemühungen des Teams bei der Entwicklung und Produktionsfreigabe aller relevanten Ergebnisse in Übereinstimmung mit dem Produktentwicklungsprozess und den Kundenerwartungen
- Fungiert als primäre Managementschnittstelle und Eskalationsstelle für alle produktsystembezogenen Probleme
- Führt Verhandlungen mit dem Kunden über SW-Änderungen, BugFixes und SW-Lieferungen
- Gewährleistet ein intern und mit dem Kunden abgestimmtes Release-Management für das SW-Team
- Stellt sicher, dass die technischen Ziele (Qualität, Liefertermine, Leistung usw.) für die Produktlieferungen pünktlich erreicht werden
- Koordinierung der Integration von Kernsoftware und/oder Software von Drittanbietern (z. B. AUTOSAR-Komponenten) in eine anwendungsspezifische Software
- Sicherstellung der Verifizierung der Softwareanforderungen auf Komponenten- und Prüfstandsebene
- Unterstützung der übrigen Funktionsbereiche bei allen softwarebezogenen Aspekten
- Stellt sicher, dass für neue Projekte und technische Änderungen angemessene technische Angebote erstellt werden. Unterstützt bei Bedarf technische Überprüfungen beim Kunden
Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss oder höher in Informatik/Ingenieurwesen
- Berufserfahrung in der SW-Entwicklung
- Erfahrung in einer technischen Führungsposition. Die Leitung eines globalen Teams ist ein Plus. Automobilelektronik (obligatorisch)
- Kenntnisse der technischen Praktiken der Produktentwicklung im Automobilbereich
- Erfahrung in der Entwicklung von eingebetteter Software in C/C++ für Mikrocontroller, einschließlich Anwendungs- und Low-Level-Treibern für mehrere Mikrocontroller wie PPC-Mikrocontroller, ARM Core oder DSP
- Erfahrung mit der Konfiguration des Autosar-Stacks
- Sehr gute Kenntnisse von ASPICE 3.0 (SYS.x, SWE.x)
- Hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Entscheidungsfindung und der Leitung von Projektteams
- Führungserfahrung durch Anwendung von analytischem Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, technische Themen nach innen und außen zu vertreten / Fähigkeit, unabhängig und ohne Aufsicht zu arbeiten / Fähigkeit, andere Ingenieure zu unterrichten und anzuleiten
Ihre Benefits
- Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Übertarifliche Bezahlung
- 30 Urlaubstage
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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