Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategien
- Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifikation von Schulungs- und Entwicklungspotenzialen
- Konzeption und Organisation von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Individuelle Karriereplanung und Förderung der Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erstellung von Entwicklungsplänen
- Erfolgskontrolle und Evaluation von Schulungsinitiativen
- Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
- Aktualisierung von Schulungsmaterialien und Ressourcen
- Pflege von Kooperationen mit externen Weiterbildungspartnern
- Kontinuierlicher Dialog mit Mitarbeitern zur Feedbacksammelung und Anpassung von Entwicklungsstrategie
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und/oder Personalentwicklung oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalentwicklungsbereich
- Sicherer Anwenderkenntnisse in MS Office
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Organisationsgeschick und strategisches Denken
- Gute Kenntnisse im Umgang mit modernen Weiterbildungsmethoden
- Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
Ihre Benefits
- Spannendes Projekt mit einer Laufzeit von über 12 Monaten mit der Möglichkeit einer langfristigen Perspektive im Kundenunternehmen
- Anstellung in Voll- oder Teilzeit ab einer 30-Stunden-Woche
- Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit
- 50% Homeoffice im Monat
- Zentrale Lage
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 65.000 EURO/brutto p.a.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 341 12456 402© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.