Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein Unternehmen, das sich auf die Bereiche Technik, Energie und Service spezialisiert hat. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 50 Standorten in Deutschland arbeitet das Unternehmen an der klimaneutralen Zukunft und unterstützt seine KundInnen mit nachhaltigen, CO2-armen Lösungen
Ihre Aufgaben
- Erstellen und Veröffentlichen von Stellenprofilen
- Vorauswahl passender Kandidaten
- Pflege und Administration von Bewerberdaten sowie Migration bestehender Datensätze/Stellenanzeigen in ein neues Bewerbermanagementsystem
- Persönliche Betreuung von Bewerbern zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Mitwirkung an Employer Branding Initiativen oder in aktuellen Recruitingprojekten
- Kandidaten- und Bewerbermanagement, schriftliche und telefonische Korrespondenz
- Aktive Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Fachbereich
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL, Psychologie Sozialwissenschaften oder Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung
- Begeisterung für Recruiting-Themen, gerne erste Erfahrung im Recruiting
- Lösungsorientierte, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
- Lösungs- und Dienstleistungsorientierung
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS Office Programmen sowie gängigen Bewerbermanagementsystemen , Kenntnisse in SAP Success Factors
- Fundierte Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice-Möglichkeit an bis zu zwei Tagen pro Woche
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 40.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 218© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.