Ihre Aufgaben
- Du führst eigenständige zielgruppenspezifische Kandidatensuchen und -ansprachen über diverse Social Media-Kanäle (LinkedIn und XING) durch
- Du entwickelst kreative Suchstrategien zur Identifikation von Fach- und Führungskräften für die REWE Group
- Du identifizierst Talente, führst und steuerst Interviews und gewinnst gemeinsam mit den Fachbereichen Kandidaten für unsere Bewerbungsprozesse
- Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unseres Teams mit und unterstützt tatkräftig an allen Schnittstellen
- Auch in Themen rund um Talent Relationship Management und Social Media bist Du am Puls der Zeit und lässt deinem Gestaltungsdrang freien Lauf
Ihr Profil
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Dein verbindliches und souveränes Auftreten sowie deine proaktive, steuernde und effiziente Arbeitsweise
- Fundierte Erfahrung im Sourcing
- Dein sicherer Umgang in der Moderation, Führung und Steuerung von Interviews
- Deine starke Kandidatenorientierung, dein hohes Engagement und besonders deine Freude an der Arbeit im Team
- Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Kommunikationswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Deine fundierte Berufserfahrung im HR und/oder Recruiting-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt/ Vorerfahrung im Sourcing, alternativ Vertriebs-Knowhow
- Deine Flexibilität, auch hinsichtlich unserer vielfältigen zu betreuenden Fachbereiche
- Deine hohe Affinität zu aktuellen Social Media Themen und Begeisterung für die neuesten Recruiting-Trends (z.B., auf LinkedIn)
Ihre Benefits
- Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei
- Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen im Betrieb
- Einarbeitung und Weiterbildungen
- Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
- Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gespräche
- Wir erstellen Ihnen eine Auswahl pass genauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen
- Sie haben einen persönlichen Berater an Ihrer Seite
- Unterstützung zur Direkteinstellung beim Kunde
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 247© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.