Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein etabliertes Familienunternehmen im produzierenden Umfeld und vertritt vor allem Werte wie Qualität, Innovation, Progression bei höchster Kundenbindung und -zufriedenheit. Nachhaltigkeit im sozialen und ökonomischen Sinne sind zentrale Treiber vieler Unternehmensentscheidungen.
Ihre Aufgaben
- Operative Führung: Sie sind verantwortlich für die operative Leitung des Personalbereichs
- Strategische Entwicklung: Sie entwickeln gemeinsam mit dem Management eine langfristige, nachhaltige HR-Strategie auf globaler Skala
- HR-Projekte: Sie sind für die Umsetzung spannender HR-Projekte zuständig z.B. im Bereich der Payroll, Mitarbeiterretention, BGM oder der Führungskräfteentwicklung
- Arbeitsrecht: Sie stellen die Gesetzeskonformität sicher, pflegen die vertrauensvolle Beziehung zum Betriebsrat und begleiten betriebliche Veränderungsprozesse
- Change im HR: Sie sind Sparringspartner für die Geschäftsführung und treiben den Wandel im Personalbereich voran
Ihr Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der effektiven Führung von Mitarbeitenden, möglichst im produzierenden Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalentwicklung zeichnen Sie aus
- Sie überzeugen nicht nur mit Ihrem souveränen und verbindlichen Auftreten, sondern auch mit Ihrer Kommunikationsstärke
- Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift sehr gut
Ihre Benefits
- Ein kollegiales Miteinander und eine tolle Arbeitsatmosphäre
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Große Möglichkeiten, den Personalbereich und das Unternehmen mit zu gestalten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterparkplatz und eine tolle Kantine
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 90.000 und 110.000 EUR plus Dienstwagen.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.