Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Spezialisiert hat sich das Unternehmen auf Software und Informatik.
Ihre Aufgaben
- Bewerbermanagement inkl. Anzeigenschaltung, Terminkoordination, Schriftverkehr und Datenpflege
- Active Sourcing von geeigneten Kandidaten auf diversen Plattformen
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
- Analysieren und Entwickeln von neuen Recruitingkanälen und -maßnahmen
- Bewerbervorauswahl
- Führen von Vorstellungsgesprächen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder absolviertes Studium
- Erste Erfahrungen im Recruiting von Vorteil
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Planungs- und Organisationsgeschick
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 32 Tagen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszuschuss
- Jobticket
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Angenehmes Arbeitsklim
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Engagiertes, innovatives, freundliches Team
- Spannende Aufgaben
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt zwischen 50.000€ - 70.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung kann das Gehalt variieren.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.