Ihre Aufgaben
- Analyse der aktuellen Situation und Ableiten sowie Vorantreiben von entsprechenden Maßnahmen
- Strategische Planung und Umsetzung nachhaltiger Veränderungsmaßnahmen zur Einführung von Teil-Projekten
- Einsatz gängiger Methoden zur Entwicklung und Umsetzung von Change-Management Strategien
- Erhöhung der Akzeptanz für Veränderungen und Aufzeigen des maximalen Nutzens neuer Technologien
- Fokussierung auf den Menschen im Change-Prozess sowie Beleuchtung der Geschäftsprozesse, Systeme, Technologien und Organisationsstrukturen
- Zusammenbringen der verschiedenen involvierten Unternehmensbereiche und deren Unterstützung als Coach
- Entwurf von begleitenden Kommunikationsstrategien, um einen vorausschauenden Umgang mit Tool-Veränderungen und die damit verbundenen organisatorischen Anpassungen sicherzustellen und transparent zu machen
- Durchführung von Workshops zu den einzelnen Change-Strategien
- Schnittstelle zu Stakeholdern, wie z.B. der IT, Fachbereiche, Führungskräfte sowie dem C-Level
Ihr Profil
- Profunde Berufserfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von agil organisierten Change-Projekten
- Tiefgreifende Erfahrung in der Umsetzung von SAP S/4HANA-Projekten
- Know-how in der Begleitung von Organisationen bei der Einführung von großen Software-Projekten
- Know-how über die Herausforderungen von Greenfield-Projekten und Verständnis über die Bedeutung für die Einführung von Software "im absoluten Standard"
- Kenntnisse verschiedener Methoden und Vorgehensmodelle im Change-Management
- Kenntnisse über skalierte agile Frameworks (bevorzugt SAFe)
- Kommunikationsstärke und Empathie gegenüber Anwender-/innen und Unternehmen
Ihre Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes sind wir für Ingenieure und Techniker ein starker Partner. Denn durch unsere intensiven Kundenbeziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Engineering-Spezialisten spannende Aufgaben und attraktive Positionen. Ganz nach den Interessen und abhängig von Erfahrung und Kenntnissen vermitteln wir Ihnen den passenden Job und beraten Sie im Bewerbungsprozess – selbstverständlich kostenfrei. Bewerben Sie sich jetzt und profitieren Sie von interessanten Positionen und Projekten.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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