Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen mit Firmensitz in Stuttgart. In den vergangenen Jahrzehnten hat er sich weltweit als einer der Marktführer in seinem Bereich etabliert und setzt mit seinen Produkten regelmäßig neue technische Standards.
Ihre Aufgaben
- Sie erstellen Richtlinien und Blueprints zur Gestaltung der Organisationsstruktur
- Sie beobachten und implementieren Trends im Bereich Organizational Design
- Sie analysieren und bewerten die Organisationsstrukturen aus HR-Sicht
- Sie beraten die Fachbereiche und HR-Funktionen bei der Entwicklung von Organisations- und Führungsstrukturen
- Sie konzipieren und moderieren diverse Workshops
- Sie arbeiten eng mit den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Culture & Change und anderen HR-Abteilungen zusammen
Ihr Profil
- Sie haben ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über einschlägige Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder im Organisationsdesign.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Einführung multidimensionaler Organisationsformen.
- Sie haben idealerweise Erfahrung in Mitarbeiterentwicklung oder Culture & Change.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus.
- Sie sind kommunikationsstark und zeichnen sich durch Teamfähigkeit und Lösungsorientierung aus.
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Aufgaben & Freiraum für Ideen
- Werteorientiertes Familienunternehmen
- Global Player mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeitmodelle & Mobiles Arbeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse wie z.B. vergünstigtes Jobticket & private Paketannahme
- Personalentwicklung inklusive Onboarding & individueller Förderung
- Jährliches internationales Fußball- und Volleyballturnier
- Gute Anbindung mit den ÖPNV
- Zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten
- Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem & regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
- Umfangreiches Beratungs-Paket für Sozial- und Pflegedienstleistungen
Gehaltsinformationen
- Basierend auf Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation beträgt das Bruttojahresgehalt 65.000 - 75.000 €. Für diesen Kunden suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt engagierte und verbindliche Kandidat*Innen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.