- Wahrnehmung aller mit der Leitung des Fachgebiets verbundenen sach- und personalbezogenen Führungsaufgaben
- Mitwirkung bei der Unternehmens- und Wirtschaftsplanung der Sparte Facility Management, Evaluierung, Weiterentwicklung und Anpassung der Prozesse mit dem Ziel einer Optimierung
- Erstellung des jährlichen Planungsschreibens sowie Mitwirkung bei der Erarbeitung der Planungsvorgaben unter Berücksichtigung der Unternehmens-/Spartenstrategie sowie der unterschiedlichen Portfolien / Nutzungsarten innerhalb der Sparte Facility Management
- Vorbereitung und Durchführung / Begleitung der Planungsgespräche für die Unternehmensplanung, Plausibilisierung, Analyse und Überarbeitung der regionalen Unternehmensplanung sowie Konsolidierung der Teilergebnisse zu einem Gesamtergebnis, Mitwirkung bei der Abstimmung von Zielen, Strategien und Budgetbedarfen
- Verteilung des Budgets der Sparte Facility Management auf Grundlage des genehmigten Wirtschaftsplanes
- Finanztechnisches Baucontrolling für investive Baumaßnahmen und fristgerechte Mittelbereitstellung
- Unterjährige Analyse und Überwachung der aktuellen Budgetauslastung
- Sparteninterne Koordination der Arbeiten zum Jahresabschluss und Erstellung eines Beitrags fürdie Sparte Facility Management zum Lagebericht
- Planung und Steuerung der Durchführung der Immobilieninventuren innerhalb der Sparte FacilityManagement
- Erstellung eines Risikoberichts für die Sparte Facility Management
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom / Master) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-/Finanzmathematik oder auf andere Weise erworbene gleichwertige Fachkenntnisse und Erfahrungen
- Kenntnisse im Bereich Finanzen und Controlling
- Kenntnisse im Einsatz von Controlling-Instrumenten
- Kenntnisse auf dem Gebiet der Immobilienwirtschaft bzw. im Bereich des Facility Managements
- Fundierte Anwendungskenntnisse in SAP und der üblichen weiteren IT-Anwendungen (MS Office) ? Führungserfahrung wünschenswert
- Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
- Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
- Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfä-higkeit
- Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen undVerantwortung zu übernehmen
- Gute Fähigkeit zur Personalführung
- Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen
- Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen im Betrieb
- Beste Chance für Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger
- • Einarbeitung und Weiterbildungen • Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen• Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen • Wir erstellen Ihnen eine Auswahl pass genauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen• Sie haben einen persönlichen Berater an Ihrer Seite• Unterstützung zur Direkteinstellung beim Kunden
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