Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein Dienstleister für Betreiber von Fest- und Mobilfunknetzen. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen der Planungsdienstleistungen von Kabelanlagen und Mobilfunkstandorten, Lager- und Logistikdienstleistungen, Projektmanagement, Errichtung und Instandhaltung von Telekommunikationsnetzen, Energieversorgungsanlagen und Mobilfunkanlagen sowie die Durchführung des Kabelleitungstiefbaus zur Realisierung des Breitbandausbaues in Deutschland und im benachbarten Ausland.
Ihre Aufgaben
- Erstellung der kompletten Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Ganzheitliche Bearbeitung administrativer Personalaufgaben eines zugewiesenen Bereiches
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten im Personalmanagementsystem
- Vor- und Nachbereitung sowie Kontrolle der Entgeltabrechnungen für einen festen Mitarbeiterbereich
- Erstellen von Bescheinigungen und Bestätigungen (inklusive Meldewesen)
- Erstellung von Auswertungen/Reports/Statistiken und Betriebsratsanhörungen
- Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellungen für interne Mitarbeiter und externe Ansprechpartner
- Aktive Unterstützung und Mitwirkung bei spezifischen Personalthemen und -projekten
- Mitwirkung bei der stetigen Digitalisierung der Personalprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrungen in der gesamten Breite der Personalsachbearbeitung und der Entgeltabrechnung, bevorzugt Löhnung
- Erfahrung im mittelständischen Unternehmensumfeld
- Gute Anwenderkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht
- Fortgeschrittene Microsoft-Office-Kenntnisse, speziell in Excel
- Gute Kenntnisse in einem gängigen ERP-System wie bspw. DATEV
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Integrität
- Unternehmerisches Denken, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität
- Sichere Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in Deutsch/Englisch wünschenswert
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 201 76026 232© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.