Ihre Aufgaben
- Screening von Bewerbungseingängen und Vorauswahl von Kandidaten
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Kanäle
- Aktive Durchführung der Schaltung von Stellenanzeigen
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Allgemeine administrative Aufgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Bereich Recruiting oder Active Sourcing
- Gute Englischkenntnisse
- Versierter Umgang mit den MS Office Produkten
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Ihre Benefits
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Positives Arbeitsklima
- Potential für Karriereentwicklung
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.