Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Beratung der Führungskräfte in Bezug auf die Personalschaffung
- Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess
- Sie organisieren Bewerbertage
- Sie übernehmen administrative Aufgaben im Personalbereich
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
- IT Affinität
Ihre Benefits
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 40.000,00 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis 38,5 Std./ Woche).
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.