Über das Unternehmen
Bei meinem Mandanten wird der Erfolg an der Art und Weise, wie er das Leben anderer Menschen berührt, gemessen. Es ist die Vision, die Ihn antreibt, herausragende Angebote und Lösungen für Kunden zu entwickeln, und diese in deren gemeinsamen Ziel eint, die Power dieses Business zu nutzen, um zu einer besseren Welt beizutragen. Unser Mandant sitzt wenige Kilometer westlich von Fulda.
Ihre Aufgaben
- Vollumfängliche Betreuung der ca. 130 Mitarbeiter und Führungskräfte für den kompletten HR Life-Cycle an unseren deutschen Standorten
- Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Austrittsprozesse und Zeugniserstellung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung
- Einführung und Umsetzung der Personalentwicklung (Mitarbeiterzufriedenheit, Weiterentwicklung, Employer-Branding)
- Verwaltung/ Betreuung des Zeitwirtschaftssystems unterstützend für die Abteilung Lohnabrechnung
- Steuerung Bewerbermanagement (Betreuung externer Mitarbeiter, Erstellung von Anforderungsprofilen, Führen von Vorstellungsgesprächen)
- Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen
- Mitwirkung bei der Betreuung der eigenen Ausbildungsorganisation
- Report Erstellung (Arbeitszeiten, Headcount, Urlaubs- und Krankenstände)
- Unterstützung Arbeitssicherheit, (Organisation von Gesundheitsuntersuchungen, Umfragen, Teilnahme an ASA-Sitzungen)
- Umsetzung zentraler und globalen HR-Themen (Performance Management, Nachfolgeplanung, Gratifikation)
Ihr Profil
- Freude an einer proaktiven Zusammenarbeit
- Offene und freundliche Persönlichkeit
- Spaß bei der Umsetzung neuer Prozesse/Projekte
- Abgeschlossenes Studium, Ausbildung im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich, vergleichbare Position in einem internationalen Produktionsunternehmen von Vorteil
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sichere Kenntnisse im Arbeits- , Sozial-, und Betriebsverfassungsrecht
Ihre Benefits
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten im konzernübergreifendem Umfeld
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Flexible Arbeitszeiten, Remote Work möglich
- Familiäre Strukturen, flache Hierarchien in einem internationalen Umfeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
Gehaltsinformationen
Unser Mandant zahlt je nach Erfahrungsgrad ein Jahreszielgehalt von bis zu 75.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 69 300882 1117© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.