Ihre Aufgaben
- Als erster Ansprechpartner verantworten Sie alle personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereiches (ca. 400 Mitarbeiter) und beraten dort die Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert
- Mitarbeit in HR-Projekten z.B. Weiterentwicklung von Personalprozessen, Digitalisierung und Employer Branding runden Ihr Aufgabenfeld ab
- Gestaltung und Durchführung von effektiven Onboarding-Maßnahmen
- Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Begleitung des Austrittsprozesses
- Durchführung von Personalgesprächen sowie organisatorischen Veränderungen
- Steuerung der Rekrutierung inklusive Direktansprache
Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (BWL/Personalmanagement, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie verfügen bereits über Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht von Vorteil
- Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Anwenderkenntnisse in SAP (HCM und SF) und MS Office
- Interesse an den innovativen Themen der digitalen Transformation
Ihre Benefits
- Attraktive Vergütung
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Sonderleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantine
- Regelmäßige Firmenevents
- Wir betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses und auch gewähren eine optimale Betreuung unserer Mitarbeitenden
- Arbeitnehmerüberlassung bietet die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und sich in verschiedenen Unternehmen zu vernetzen
- Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen temporären Projekten abwechslungsreiche Tätigkeiten kennenzulernen
- Die individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei
Gehaltsinformationen
- Berufserfahrene mit fundierte Erfahrung (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 45.000 - 50.000 Euro. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 55.000€ möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.