Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Ihre Aufgaben
- Strukturierung und Weiterentwicklung unseres HR-Controllings: Sie konzipieren, implementieren und konstruieren effiziente Lösungen für neue Prozesse, Methoden und KPIs zur Überwachung
- Als Ansprechpartner für HR-Kennzahlen und Kosten beraten Sie die Stakeholder und leiten daraus Handlungsempfehlungen entlang des HR-Lebenszyklus ab
- Sie leiten die jährliche Personalplanung und stehen in engem Kontakt mit der Finanzabteilung , um die Personalkosten- und Budgetplanung in Einklang zu bringen
- Sie tragen entscheidend zum Ausbau datenbasierter HR-Entscheidungen bei, indem Sie neue Wege gehst und beispielsweise für die Konzeption und Umsetzung von People Analytics verantwortlich sind
- Darüber hinaus engagieren Sie sich in HR-Projekten und bringen Ihre Leidenschaft und Kreativität aus Daten- und Controlling-Sicht ein
Ihr Profil
- Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium im Bereich Business Management, Finance, Controlling oder einem ähnlichen Bereich abgeschlossen
- Ausgezeichnetes numerisches Verständnis und analytische Fähigkeiten sind für Sie bei Ihrer Arbeit sehr wichtig
- Sie legen Wert auf Effizienz und arbeiten gerne selbstständig
- Sie sind proaktiv in Ihrem Fachgebiet mit einer klaren "Can-Do" -Einstellung
- Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutschkenntnissen
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeit
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell
- 30 Urlaubstage
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.